لا زيادة في المعاش التقاعدي في السويد إذا استمريت للعمل بعد سن 65 عامًا

2 دقائق

ألغى اتحاد النقابات العمالية LO اتفاق التقاعد SAF-LO مع اتحاد أصحاب الأعمال السويدي. وإذا لم يتوصل الطرفان إلى اتفاق جديد، ينتهي الاتفاق الحالي في 1 ديسمبر 2026. ومن أهم نقاط الخلاف حد سن 65 عامًا. ماذا يعني لك كشخص يفكر بالتقاعد أو بالعمل بعد عمر 65 عاماً

حاليًا، من يستمر في العمل بعد بلوغ 65 عامًا لا يحصل تلقائيًا على دفعات جديدة من صاحب العمل إلى التقاعد المهني – tjänstepension. ولكي تستمر الدفعات، يجب أن يتفق العامل مع صاحب العمل بصورة خاصة. ولكن بشكل تلقائي إذا أنت قررت العمل بعد عمر 65 عاماً فلن يدفع لك صاحب العمل دفعات الضمان الاجتماعي ، والسبب أن عمرك بلغ 65 عاماً

تريد LO إلغاء هذا الحد، لأن عددًا متزايدًا من الأشخاص يعملون بعد سن 65 عامًا. وإذا تم إلغاء الحد، فقد يستمر الموظف في اكتساب تقاعد مهني حتى بعد بلوغ 65 عامًا. وهذا يعني أنه سوف يحصل على أموال أكثر عندما يقرر التقاعد لاحقاً. ويجب التوضيح أن هذا الأمر يتعلق بمن يعمل في القطاع الخاص وليس الحكومي في السويد. فبعد عمر 65 عاماً سيكون عملك في وظيفة حكومية غير ممكن إلا باتفاق وعقد عمل جديد بشروط … ولكن في القطاع الخاص تستطيع العمل ولكن بدون زيادة أو دفعات يدفعها صاحب العمل للضمان الاجتماعي الخاص بك..

ولذلك لا يتعلق الأمر بكل أنواع التقاعد، بل يتعلق تحديدًا بـ التقاعد المهني SAF-LO الذي يدفعه صاحب العمل. فالمقصود فقط أنه وفق القواعد الحالية، عندما يبلغ الموظف 65 عامًا ويواصل العمل، يتوقف صاحب العمل عن إضافة اشتراكات جديدة تلقائيًا إلى التقاعد المهني، إلا إذا تم الاتفاق على استمرارها.