سن التقاعد في السويد: العمل حتى 69 عامًا.. والتقاعد المبكر يبدأ من 64 عامًا
في السويد يوجد نظام تقاعد مرن ومتغير، فلا يوجد عمر واحد يجب عنده على جميع الأشخاص التوقف عن العمل. ويمكنك في بعض الحالات البدء في سحب المعاش خلال الستينيات من عمرك، كما يمكنك الاستمرار في العمل لسنوات أطول. لكن العمر الذي تستطيع عنده الحصول على كل نوع من أنواع المعاش يعتمد على سنة ميلادك ونوع المعاش الذي تحصل عليه.
ومنذ عام 2026 دخل ما يسمى «سن التوجيه للتقاعد» (riktålder) بشكل فعلي في تحديد عدد من الأعمار داخل نظام التقاعد السويدي، ويبلغ سن التوجيه حاليًا 67 عامًا. (Pensionsmyndigheten)
أولًا: هل يوجد تقاعد مبكر بسبب المرض؟
إذا كنت تعاني مرضًا أو إصابة أدت إلى انخفاض قدرتك على العمل لفترة طويلة أو بشكل دائم، فهذا لا يسمى «تقاعدًا مبكرًا» بالمعنى المعتاد، وإنما قد يكون من حقك الحصول على تعويض المرض (sjukersättning) من مصلحة التأمينات الاجتماعية Försäkringskassan إذا استوفيت الشروط.
ومنذ 2026 يمكن أن يستمر صرف sjukersättning حتى الوصول إلى سن التوجيه الخاص بك، وبالنسبة لمن يبلغ سن التوجيه 67 عامًا يمكن أن يستمر التعويض حتى الشهر السابق لذلك. (Pensionsmyndigheten)
مثال: شخص يبلغ 63 عامًا وأصبح غير قادر على الاستمرار في عمله بسبب حالة صحية طويلة الأمد، لا يحصل تلقائيًا على «تقاعد مرضي» لأنه تجاوز 60 عامًا، وإنما يتم تقييم حقه في sjukersättning وفق قدرته على العمل وشروط التأمينات الاجتماعية.
وفي بعض الحالات يستطيع الشخص سحب معاشه العام في الوقت نفسه الذي يحصل فيه على sjukersättning، لكن البدء بسحب المعاش مبكرًا يعني عادة معاشًا شهريًا أقل، ولذلك يجب حساب الأمر جيدًا قبل اتخاذ القرار. (Pensionsmyndigheten)
ثانيًا: متى تستطيع سحب معاشك العام؟
المعاش العام السويدي (allmän pension) لا يبدأ في عمر واحد لجميع الأشخاص، وإنما يعتمد الحد الأدنى على سنة الميلاد.
على سبيل المثال، الشخص المولود عام 1961 يمكنه البدء بسحب معاش الدخل ومعاش الأقساط inkomstpension وpremiepension من عمر 63 عامًا. أما مع تطبيق الأعمار الجديدة، فإن من يبلغ سن التوجيه 67 عامًا يمكن أن يكون الحد الأدنى لسحب هذه الأجزاء من المعاش 64 عامًا، مع وجود قواعد انتقالية لبعض سنوات الميلاد. (Pensionsmyndigheten)
مثال: إذا كان بإمكانك قانونيًا بدء سحب معاشك عند 64 عامًا، فهذا لا يعني أن 64 هو «سن التقاعد الإجباري». يمكنك الانتظار إلى 65 أو 66 أو 67 عامًا أو أكثر، والاستمرار في العمل، وهو ما يؤدي في المعتاد إلى معاش شهري أعلى.
ثالثًا: معاش الضمان Garantipension
معاش الضمان (garantipension) ليس معاشًا يحصل عليه جميع الأشخاص لمجرد بلوغهم سنًا معينة، وإنما هو جزء من الحماية الأساسية في نظام التقاعد للأشخاص الذين لديهم معاش قائم على الدخل منخفض أو ليس لديهم معاش قائم على الدخل.
ومن 2026 أصبحت أعمار الحماية الأساسية مرتبطة بسن التوجيه riktålder. وبالنسبة لمن يكون سن التوجيه لديهم 67 عامًا، فإن معاش الضمان يمكن الحصول عليه في الأساس عند بلوغ هذا العمر، وفق سنة الميلاد والقواعد الانتقالية. (Pensionsmyndigheten)
مثال: شخص عمل سنوات طويلة وحصل على معاش دخل مرتفع نسبيًا قد لا يحصل على garantipension أصلًا. بينما شخص كان دخله منخفضًا أو لم يستطع تكوين معاش دخل كافٍ قد يكون له حق في معاش الضمان عند استيفاء الشروط.
لذلك من الخطأ القول إن «الدولة تدفع معاش الضمان للجميع سواء عملوا أم لم يعملوا»؛ فالمبلغ والاستحقاق يعتمدان على وضع الشخص ومعاشه وشروط النظام.
رابعًا: إلى أي عمر تستطيع الاستمرار في العمل؟
من المهم التمييز بين سن سحب المعاش وبين العمر الذي يحق لك حتى بلوغه البقاء في وظيفتك.
وفق قواعد حماية التوظيف السويدية الحالية، يحق للموظف البقاء في عمله حتى نهاية الشهر الذي يبلغ فيه 69 عامًا. وقد رُفع هذا العمر من 68 إلى 69 عامًا ابتداءً من عام 2023. (Pensionsmyndigheten)
لكن بلوغ 69 عامًا لا يعني أنه أصبح ممنوعًا عليك العمل. يمكن أن يستمر الشخص في العمل بعد هذا العمر إذا استمرت علاقة العمل، لكن قواعد الحماية الوظيفية تختلف بعد بلوغ هذا السن.
مثال: شخص يبلغ 67 عامًا ويحصل على معاشه، لكنه يريد الاستمرار في وظيفته؛ يستطيع الجمع بين العمل والمعاش وفق القواعد. كما أن بلوغه 69 عامًا لا يعني وجود حظر قانوني يمنعه من العمل بعد ذلك.
ما المقصود بالتقاعد المرضي؟
ما يُعرف شعبيًا في السويد بـ «التقاعد المرضي» ليس معاشًا تقاعديًا عاديًا، وإنما تعويض مرضي (sjukersättning) تدفعه Försäkringskassan لمن أدت حالته الصحية إلى انخفاض قدرته على العمل لفترة طويلة. وتوجد قواعد أكثر مرونة لمن اقتربوا من سن التقاعد، حيث يُنظر بصورة أكبر إلى قدرتهم على الاستمرار في الأعمال التي اعتادوا القيام بها. أما من يترك العمل بسبب متاعب صحية ويبدأ سحب معاشه مبكرًا من Pensionsmyndigheten، فهذا يُعتبر تقاعدًا مبكرًا عاديًا وليس تقاعدًا مرضيًا.
لماذا قد يكون العمل سنة إضافية مفيدًا؟
العمل لفترة أطول يمكن أن يمنح الشخص فائدة مالية مزدوجة: يستمر في الحصول على راتبه ويواصل تكوين حقوق تقاعدية، وفي الوقت نفسه يؤخر بدء صرف المعاش.
وتستخدم هيئة التقاعد قاعدة تقريبية مفادها أن العمل عامًا إضافيًا وتأخير سحب المعاش عامًا واحدًا قد يرفع إجمالي المعاش بنحو 6 إلى 7 بالمئة. لكن هذه النسبة تقريبية وليست مضمونة للجميع، لأن النتيجة تعتمد على الراتب وسنوات العمل والتقاعد المهني وعوامل أخرى. (Pensionsmyndigheten)
مثال مبسط: إذا كان شخص يتوقع معاشًا إجماليًا قدره 20 ألف كرون شهريًا، فلا يعني ذلك تلقائيًا أنه سيحصل على 21,400 كرون بمجرد العمل عامًا آخر؛ فالـ6–7 بالمئة قاعدة تقديرية، ويجب حساب معاش كل شخص بصورة منفصلة.
والقاعدة العامة بسيطة: كلما بدأت سحب معاشك مبكرًا، كان المبلغ الشهري عادة أقل، بينما يؤدي العمل لفترة أطول وتأخير سحب المعاش في المعتاد إلى زيادة المعاش الشهري. (Pensionsmyndigheten)
هيئة التقاعد السويدية – اعرف سن التقاعد حسب سنة ميلادك
