فقدت وظيفتك في السويد؟ هذه حقوقك وتعويضات البطالة وما يحدث لك وما يجب فعله!

8 دقائق

خسارة الوظيفة في السويد لا تعني بالضرورة توقف الدخل مباشرة أو فقدان جميع الحقوق المرتبطة بالعمل. فالقوانين السويدية تمنح الموظف مجموعة من الحقوق عند انتهاء التوظيف، وفي الوقت نفسه يوفر نظام تعويض البطالة A-kassa دعمًا ماليًا لمن يستوفي الشروط ويبحث عن وظيفة جديدة.لقد تغير نظام التأمين ضد البطالة في السويد بصورة كبيرة منذ أكتوبر/تشرين الأول 2025، وأصبحت الدخول السابقة هي الأساس في تحديد الحق في التعويض ومدته، بدل التركيز بالطريقة القديمة على عدد ساعات العمل.

ماذا تفعل فور معرفة أنك ستفقد عملك؟

أول ما ينبغي فعله هو الاحتفاظ بعقد العمل وقرار إنهاء التوظيف وكشوف الرواتب والمستندات المتعلقة بالتأمينات والتقاعد الوظيفي tjänstepension.

وعند بداية البطالة، سجّل نفسك فورًا لدى Arbetsförmedlingen، ثم قدم طلبك إلى A-kassa، واطلب arbetsgivarintyg، وراجع ما إذا كان لديك inkomstförsäkring أو دعم انتقالي.

أما حامل تصريح العمل فيجب عليه إضافة خطوة أساسية: مراجعة صلاحية uppehållstillstånd/arbetstillstånd وقيوده والبدء فورًا في البحث عن صاحب عمل جديد، لأن وضع الإقامة قد يعتمد على ذلك.

بهذه الطريقة يمكن التعامل مع خسارة الوظيفة باعتبارها مرحلة انتقالية لها شبكة من الحقوق المالية والقانونية، بدل اكتشاف هذه الحقوق بعد انتهاء المواعيد المهمة.

كيف يمكن أن تنتهي الوظيفة في السويد؟

هناك اختلافات قانونية مهمة بين طرق انتهاء علاقة العمل. فقد يلجأ صاحب العمل إلى إنهاء وظيفة بسبب ظروف تتعلق بالشركة نفسها، مثل الخسائر أو إعادة تنظيم النشاط، أو عدم رغتبه بالموظف نفسه لاسباب عملية ، ومن المهم التمييز بين uppsägning، أي إنهاء التوظيف مع وجود فترة إشعار في العادة، وبين avsked الذي يعني إنهاء العمل بصورة فورية في الحالات التي تتوافر فيها الشروط القانونية لذلك.

وفي حالة uppsägning يستمر الموظف في عمله عادة خلال فترة الإشعار uppsägningstid، وهو أمر مهم من الناحية المالية لأن الراتب وشروط التوظيف تستمر خلال هذه الفترة وفق القواعد المطبقة على الحالة.

ما حقوق الموظف إذا أنهى صاحب العمل عقده فوراً ؟

لا يستطيع صاحب العمل في السويد التعامل مع إنهاء التوظيف باعتباره قرارًا بلا ضوابط. فقانون حماية التوظيف السويدي LAS – lagen om anställningsskydd يحدد القواعد الأساسية التي تحكم إنهاء عقود الموظفين.

وإذا كان الموظف عضوًا في نقابة عمالية fackförbund، فمن المهم التواصل معها سريعًا عند ظهور خلاف بشأن إنهاء العمل، لأن المواعيد القانونية للاعتراض على بعض القرارات قد تكون قصيرة.

ماذا عن فترة التجربة في السويد؟

تختلف provanställning – فترة التوظيف التجريبي عن التوظيف الدائم.

فالقواعد تمنح صاحب العمل مرونة أكبر لإنهاء فترة التجربة مقارنة بالتوظيف الدائم، لكن توجد إجراءات ومواعيد يجب مراعاتها. وفي الوضع المعتاد، إذا أراد صاحب العمل إنهاء التوظيف التجريبي قبل تحوله إلى توظيف دائم، يجب إخطار الموظف مسبقًا وفق قواعد قانون حماية التوظيف.

أول خطوة بعد خسارة الوظيفة: التسجيل في Arbetsförmedlingen

من أهم الأخطاء التي قد يقع فيها الشخص الانتظار عدة أيام قبل التسجيل كباحث عن عمل. يجب التسجيل لدى Arbetsförmedlingen – مكتب العمل السويدي من أول يوم بطالة، لأن تعويض A-kassa يرتبط بالأيام التي يكون فيها الشخص مسجلًا كباحث عن عمل.

ولا يكفي التسجيل وحده، بل يجب أن يكون الشخص مستعدًا وقادرًا على قبول وظيفة، وأن يبحث بصورة نشطة عن فرص مناسبة ويلتزم بالمتطلبات التي يحددها مكتب العمل. كما يتعين تقديم aktivitetsrapport – تقرير النشاط بصورة شهرية، والذي يتضمن عادة الأنشطة المرتبطة بالبحث عن وظيفة.

قواعد A-kassa الجديدة: الدخل أصبح العامل الأساسي

أحد أهم التغييرات التي يجب الانتباه إليها أن نظام arbetslöshetsförsäkring – التأمين ضد البطالة الجديد يعتمد بدرجة أساسية على الدخل السابق. ووفق القاعدة الرئيسية، يحتاج الشخص للحصول على التعويض إلى دخل إجمالي لا يقل عن 120 ألف كرون خلال الاثني عشر شهرًا السابقة، مع تحقيق دخل لا يقل عن 11 ألف كرون شهريًا قبل الضريبة خلال أربعة أشهر على الأقل.

وهناك مسار آخر يمكن أن يمنح الحق في التعويض لمن لم يصل إلى إجمالي 120 ألف كرون، إذا كان قد حصل على دخل لا يقل عن 11 ألف كرون خلال أربعة أشهر متتالية. وفي هذه الحالة يمكن أن تكون فترة التعويض أقصر. وتحصل A-kassa على معلومات الدخل من Skatteverket – مصلحة الضرائب السويدية.

وفي بعض الحالات يمكن الرجوع إلى دخول من فترة أقدم، على سبيل المثال عندما توجد فترات يمكن استثناؤها بسبب ظروف مثل الدراسة بدوام كامل أو إجازة الوالدين أو المرض، وفق تقييم صندوق البطالة للحالة.

كم تحصل من A-kassa بعد فقدان الوظيفة؟

المبلغ لا يعتمد فقط على الراتب الذي كان الشخص يحصل عليه، بل يرتبط أيضًا بمدة عضويته في A-kassa.

وفق النظام الحالي، توجد ثلاثة مستويات رئيسية:

من استمرت عضويته في A-kassa لمدة 12 شهرًا أو أكثر يمكن أن يبدأ بتعويض يصل إلى 80% من دخله السابق.
العضوية لمدة تتراوح بين 6 و11 شهرًا يمكن أن تمنح مستوى يصل إلى 60% عند استيفاء الشروط.
العضوية من صفر إلى 5 أشهر تعني مستوى يمكن أن يصل إلى 50%.

ويبلغ أعلى دخل يمكن احتسابه في النظام الجديد 34 ألف كرون شهريًا، ولذلك يصل الحد الأعلى عند مستوى 80% إلى 27,200 كرون شهريًا قبل الضريبة.

وهذا يعني أن صاحب راتب مرتفع لا يحصل بالضرورة على 80% من راتبه الكامل، لأن هناك سقفًا للدخل الذي يدخل في حساب التعويض.

هل يجب أن تكون عضوًا في A-kassa؟

العضوية مهمة جدًا لأنها تؤثر على نسبة التعويض التي يمكن الحصول عليها، لكن عدم وجود عضوية سابقة لا يعني تلقائيًا أن الشخص لا يستطيع الحصول على أي تعويض.

يمكن للشخص الذي أصبح عاطلًا الانضمام إلى صندوق A-kassa، كما توجد إمكانية في بعض الحالات للتقدم إلى Alfa-kassan دون عضوية، ولكن مستوى التعويض يختلف وفق القواعد المطبقة ومدة العضوية.

ويختلف اختيار صندوق البطالة وفق مجال العمل؛ فهناك صناديق متخصصة لمهن وقطاعات مختلفة في سوق العمل السويدي.

كم شهرًا يمكن الحصول على تعويض البطالة؟ تحديث 2026!

مدة التعويض الجديدة ترتبط بعدد الأشهر التي حقق فيها الشخص الدخل المطلوب قبل البطالة.

إذا كان دخله لا يقل عن 11 ألف كرون في:

11 إلى 12 شهرًا: يمكن أن تصل فترة التعويض إلى 300 يوم.

8 إلى 10 أشهر: يمكن أن تصل إلى 200 يوم.

4 إلى 7 أشهر: يمكن أن تصل إلى 100 يوم.

وهناك إمكانية للحصول على 66 يومًا وفق القاعدة البديلة للشخص الذي لم يصل إلى إجمالي 120 ألف كرون، لكنه حصل على 11 ألف كرون على الأقل خلال أربعة أشهر متتالية واستوفى بقية الشروط.

وبذلك فإن القول إن جميع العاطلين يحصلون على 300 يوم من A-kassa لم يعد صحيحًا بالنسبة إلى القرارات الجديدة.

التعويض ينخفض مع مرور الوقت

هناك نقطة أخرى مهمة في النظام الجديد: مستوى التعويض لا يبقى ثابتًا طوال الفترة.

بعد مرور أول 100 يوم تعويض تنخفض النسبة بمقدار 10 نقاط مئوية، ثم يحدث انخفاض إضافي بمقدار 5 نقاط مئوية بعد 200 يوم.

لذلك يجب التمييز بين نسبة التعويض عند بداية البطالة والنسبة التي يحصل عليها الشخص لاحقًا إذا استمرت فترة البحث عن وظيفة.

أما الأشخاص الذين صدرت لهم فترة تعويض وفق النظام السابق قبل دخول النظام الجديد حيز التطبيق، فقد تستمر عليهم القواعد القديمة خلال فترة التعويض التي سبق اتخاذ القرار بشأنها.

كيف تتقدم بطلب A-kassa؟

بعد انتهاء العمل ينبغي التعامل مع الموضوع على مسارين متوازيين.

الأول هو التسجيل فورًا لدى Arbetsförmedlingen كباحث عن وظيفة.

والثاني هو الدخول إلى Mina sidor لدى صندوق A-kassa الذي ينتمي إليه الشخص وتقديم طلب التعويض واستكمال البيانات والمستندات المطلوبة.

وقد يحتاج الشخص إلى arbetsgivarintyg – شهادة صاحب العمل. ويمكن طلبها من صاحب العمل السابق أو من خلال الخدمات المخصصة لذلك.

وتقوم A-kassa بدراسة البيانات واتخاذ القرار بشأن استحقاق التعويض وقيمته ومدته، وتخضع الأموال المدفوعة للضريبة.

البحث عن وظيفة جديدة جزء من شروط استمرار التعويض

الحصول على A-kassa لا يعني أن الشخص يستطيع التوقف عن البحث عن عمل.

يجب أن يظل مسجلًا لدى Arbetsförmedlingen وأن يبحث بجدية عن وظائف مناسبة وأن يرسل تقرير النشاط الشهري ويلتزم بخطة البحث والمتطلبات المرتبطة باستحقاق التعويض.

عدم الالتزام بالشروط قد يؤثر على المدفوعات، ولذلك يجب قراءة الرسائل والقرارات التي تصل من Arbetsförmedlingen وA-kassa وعدم تجاهل طلبات استكمال المعلومات.

ومن المفيد خلال هذه المرحلة تحديث CV – السيرة الذاتية، والبحث عبر منصات lediga jobb – الوظائف الشاغرة ومراجعة فرص utbildning – التدريب والتعليم التي قد تزيد فرص العودة إلى سوق العمل.

هل خسارة الوظيفة تؤثر على تصريح العمل في السويد ..الإقامة؟

هذه النقطة شديدة الأهمية للأشخاص القادمين من خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية والذين يعتمد حقهم في العمل والإقامة على arbetstillstånd – تصريح العمل.

إذا انتهت الوظيفة التي مُنح تصريح العمل على أساسها، فإن الشروط التي قام عليها التصريح لم تعد متوافرة بالطريقة نفسها.

ومع ذلك، تسمح القواعد للشخص بالبقاء في السويد والبحث عن وظيفة جديدة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر بعد آخر يوم عمل، بشرط أن يظل تصريح العمل الأصلي ساريًا طوال تلك المدة.

فإذا كان التصريح سينتهي بعد شهر مثلًا، فهذا لا يعني تلقائيًا أن الشخص يمتلك ثلاثة أشهر إضافية بعد تاريخ انتهاء التصريح.

وجدت وظيفة جديدة.. هل تحتاج إلى تصريح جديد؟ أي إقامة جديدة؟

الإجابة تعتمد على القيود الموجودة في تصريح العمل الحالي.

إذا كان التصريح مرتبطًا بصاحب عمل محدد وبمهنة محددة، فإن الانتقال إلى صاحب عمل جديد يتطلب التقدم بطلب تصريح عمل جديد.

أما بعد مرور أكثر من عامين على تصريح العمل، فقد يكون التصريح مقيدًا بالمهنة فقط؛ وعندها يمكن الانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل المهنة نفسها دون طلب تصريح جديد في بعض الحالات.

لكن تغيير المهنة نفسها يستلزم عادة طلب تصريح جديد.

ومن الضروري قراءة قرار Migrationsverket وبطاقة الإقامة لمعرفة القيود الموجودة على التصريح تحديدًا، بدل الاعتماد فقط على قاعدة عامة.

معلومة جديدة مهمة في 2026: شروط جديدة لتصاريح العمل

دخلت تغييرات جديدة على قواعد هجرة العمل في السويد خلال 2026، وهو أمر مهم جدًا لمن يفقد وظيفته ثم يجد صاحب عمل جديدًا ويحتاج إلى تقديم طلب جديد.

أصبح شرط الراتب العام لتصريح العمل مرتبطًا بنسبة 90% من متوسط الراتب الوسيط في السويد. وبعد تحديث متوسط الأجور، أعلنت مصلحة الهجرة أن المستوى المستخدم أصبح 34,470 كرون شهريًا اعتبارًا من منتصف يونيو/حزيران 2026.

ويجب كذلك أن تكون شروط التوظيف والراتب متوافقة مع kollektivavtal – الاتفاقيات الجماعية أو مع المستوى المعتاد للمهنة والقطاع.

وهذا يعني أن العثور على أي وظيفة خلال مهلة الأشهر الثلاثة لا يضمن وحده إمكانية استمرار تصريح العمل؛ فالوظيفة الجديدة نفسها يجب أن تستوفي شروط تصريح العمل إذا كانت الحالة تتطلب تقديم طلب جديد.

كما أدخلت قواعد 2026 متطلبات إضافية مرتبطة بأصحاب العمل وبعض أنواع التأمين، وأصبحت لدى Migrationsverket إمكانيات أوسع للتدقيق في شروط التوظيف.

ماذا يحدث إذا لم تجد وظيفة خلال ثلاثة أشهر؟

إذا انتهت الوظيفة ولم يتم العثور على عمل جديد خلال الأشهر الثلاثة، أو انتهت صلاحية تصريح العمل قبل ذلك، ولم يكن لدى الشخص أساس قانوني آخر يمنحه حق الإقامة في السويد، فقد يفقد إمكانية البقاء على أساس تصريح العمل السابق.

لهذا السبب، بالنسبة لحامل arbetstillstånd، يجب أن يبدأ البحث عن وظيفة جديدة مباشرة بدل انتظار نهاية مهلة الأشهر الثلاثة.

ومن يجد وظيفة جديدة عليه أيضًا التحقق سريعًا مما إذا كان يحتاج إلى تقديم طلب جديد لدى Migrationsverket قبل انتهاء التصريح الحالي.

خسارة العمل والالتزامات المالية في السويد

فقدان الراتب قد يؤثر سريعًا على ميزانية الأسرة، خصوصًا مع تكاليف hyra – الإيجار، أو bolån – قرض السكن، وفواتير الكهرباء والتأمين، وأقساط billån – قرض السيارة وغيرها من الالتزامات.

لذلك من المفيد بمجرد معرفة موعد انتهاء الوظيفة إعداد ميزانية جديدة ومراجعة التأمينات المرتبطة بالعمل أو النقابة.

بعض الموظفين لديهم أيضًا inkomstförsäkring – تأمين الدخل من خلال النقابة أو تأمين خاص. وهذا منفصل عن A-kassa وقد يمنح تعويضًا إضافيًا وفق شروط وثيقة التأمين.

كما أن وجود kollektivavtal في مكان العمل قد يعني وجود دعم أو تأمينات انتقالية إضافية عند الاستغناء عن الموظفين بسبب نقص العمل. لذلك من المهم ألا يكتفي الموظف بفحص A-kassa فقط، بل يسأل النقابة وصاحب العمل عما إذا كان مشمولًا باتفاق انتقال وظيفي omställningsavtal.