يمكن الحصول على 5 آلاف كرون سنوياً من عملك كموظف.. مزايا لا يعرفها الكثير في السويد
بدل الرياضة والصحة «Friskvårdsbidrag» من أهم المزايا التي يغفل عنها كثير من الموظفين في السويد، خصوصًا الجدد في سوق العمل والقادمين من أصول مهاجرة ممن لم يحصلوا على معلومات كاملة. فكونك موظفًا في السويد قد يمنحك الحق في استرداد تكاليف أنشطة رياضية وصحية من جهة عملك، بحد أقصى 5000 كرون سنويًا معفاة من الضرائب.
ويشمل ذلك اشتراكات الشخص في النوادي الرياضية والتدليك وبعض تطبيقات الإنترنت المفيدة صحيًا، لكن الحصول على بدل الرياضة يتطلب أن تكون جهة عملك تعتمده، وأن توافق على النشاط الذي اخترته.
1- ما بدل الرياضة «Friskvårdsbidrag»، ومن يدفعه؟
هو ميزة يقدمها صاحب العمل لتشجيع الموظفين على النشاط البدني وتحسين الصحة وتخفيف التوتر، وليس مساعدة حكومية تطلبها من مصلحة الضرائب. وصاحب العمل يحدد المبلغ المتاح والأنشطة المقبولة؛ فقد يمنح أقل من 5000 كرون أو لا يقدم البدل أصلًا. كما أن قبول نشاط ضريبيًا لا يُلزم جهة عملك بتعويضه.
—
2- كيف تحصل عليه؟
قبل الاشتراك أو الحجز، اتبع الخطوات التالية:
- اسأل قسم الموارد البشرية أو الرواتب عن توفر البدل وقيمته.
- تأكد من قبول النشاط والموعد النهائي لتقديم المصروفات.
- ادفع تكلفة النشاط واحتفظ بالإيصال «Kvitto».
- قدّم الإيصال والمستندات المطلوبة وفق إجراءات جهة العمل للحصول على التعويض.
لا تشترط مصلحة الضرائب كتابة الرقم الشخصي «Personnummer» على الإيصال، لكن يجب أن تثبت المستندات طبيعة النشاط وتكلفته. وقد تطلب جهة العمل معلومات إضافية، لأنها مسؤولة عن إثبات استيفاء شروط الإعفاء.
3- ما شروط الإعفاء من الضريبة؟
يجب أن يكون البدل محدود القيمة، ومتاحًا للموظفين بالمبلغ والشروط نفسها، وألا يُستبدل بنقود دون دفع تكلفة نشاط مؤهل.
والحد الأقصى للإعفاء هو 5000 كرون سنويًا. فإذا تجاوز البدل الذي يدفعه صاحب العمل هذا المبلغ، يخضع كامل البدل للضريبة، وليس المبلغ الزائد وحده.
مثال: إذا دفعت جهة العمل بدلًا قدره 5500 كرون، تصبح الـ5500 كرون كلها خاضعة للضريبة. أما إذا كان البدل المتاح 3000 كرون، فلا يحق للموظف المطالبة برفعه إلى 5000 كرون.
—
4- ما الأنشطة التي يمكن تغطيتها؟
يمكن أن يشمل البدل، بموافقة صاحب العمل:
- اشتراك النادي الرياضي «Gymkort»، ودروس ركوب الخيل، ورسوم المشاركة في السباقات والدورات التي تتضمن حركة بدنية.
- الاستشارات الغذائية «Kostrådgivning»، وبرامج خفض الوزن والإقلاع عن التدخين.
- التدليك «Massage» وبعض الخدمات البسيطة لتخفيف التوتر وتيبس العضلات، مثل الوخز بالإبر والحمامات العشبية، عندما تستوفي قواعد البدل.
- تدريب التوازن وتحسين وضعية الجسم وأنماط الحركة.
- دورات التحضير للولادة للآباء والأمهات المنتظرين مولودًا.
التمييز الأساسي هو بين نشاط لتحسين اللياقة أو الاسترخاء، وبين خدمة طبية لتشخيص مرض أو إصابة أو علاجهما؛ فالأخيرة لا يغطيها هذا البدل.
5- انتبه لحد الألف كرون في الجلسة
الأنشطة التي لا تتضمن ممارسة بدنية، مثل التدليك، يجب ألا تتجاوز تكلفتها 1000 كرون للمرة الواحدة حتى يكون التعويض معفى من الضريبة.
مثال: جلسة تدليك تكلف 900 كرون يمكن تعويضها معفاة من الضريبة إذا وافقت جهة العمل. أما جلسة تكلف 1200 كرون، فالتعويض عنها يُعد ميزة خاضعة للضريبة.
هذا السقف لا ينطبق بالطريقة نفسها على النشاط البدني؛ فرسم الاشتراك في سباق قد يتجاوز 1000 كرون ويظل مؤهلًا، ضمن البدل السنوي وبقية الشروط.
6- هل يشمل التطبيقات والتدريب من المنزل؟
نعم، قد يغطي اشتراكات التطبيقات والخدمات الرقمية «Träningsappar» التي توفر:
- تمارين رياضية ويوغا عبر الإنترنت.
- برامج لخفض الوزن أو الإقلاع عن التدخين.
- تسجيل المشي والجري.
- متابعة الغذاء وعدّ الخطوات وقياس النبض.
ولا يشترط استخدامها في النادي؛ يمكن الاستفادة منها في المنزل أو خارجه. لكن ليست كل خدمة تحمل وصفًا صحيًا مؤهلة تلقائيًا، ويجب التأكد من قبول جهة العمل لها.
—
7- ما المصروفات المستثناة؟
لا يُستخدم البدل لتغطية:
- شراء المعدات الرياضية أو استئجارها بصورة منفصلة.
- رسوم العضوية الشخصية في الجمعيات والمنظمات.
- التراخيص ورخص القيادة والشهادات والدورات النظرية دون نشاط بدني.
- الفحوص والرعاية الطبية والإجراءات الطبية الوقائية والعلاجية.
- خدمات التجميل التي تهدف أساسًا إلى تحسين المظهر.
أما المعدات الداخلة ضمن سعر النشاط نفسه، فيمكن أن تشملها التكلفة المقبولة؛ مثل استخدام كرة البولينغ ضمن رسم اللعب. وإذا كان استئجار المعدات منفصلًا، يُعوض النشاط المؤهل وحده.
8- هل يمكن دفع اشتراك يمتد إلى السنة التالية؟
نعم. يمكن احتساب اشتراك رياضي ضمن بدل سنة الشراء، حتى لو امتد استخدامه إلى العام التالي، بشرط دفع قيمته كاملة خلال سنة الشراء.
مثال: اشتراك نادٍ يُدفع كاملًا في ديسمبر 2026 وتستمر صلاحيته خلال 2027، يمكن تعويضه من بدل 2026 بموافقة جهة العمل واستيفاء الشروط. وتوجد استثناءات محدودة عند نهاية السنة بسبب إجراءات الرواتب، لذلك تحقّق من موعد تسليم الإيصالات لدى صاحب العمل.
—
9- هل تصلح بطاقة الهدية للحصول على التعويض؟
شراء بطاقة هدية «Presentkort» وحده لا يكفي؛ لأنها ليست نشاطًا رياضيًا أو صحيًا. لكن إذا استخدمتها لدفع تكلفة نشاط مقبول، يمكنك تقديم إيصال النشاط وطلب التعويض وفق القواعد. المطلوب إثبات المصروف المؤهل، وليس مجرد شراء البطاقة.
10- هل يمكن الجمع بين البدل ونادٍ يدفعه صاحب العمل؟
يمكن لجهة العمل تقديم أنشطة تختارها وتدفع تكلفتها مباشرة، وتسمى ميزة عينية «Naturaförmån»، مثل صالة رياضية في العمل أو تدليك أو اشتراك في نادٍ أو مسبح محدد. هذه الميزة لا تخضع لسقف ثابت قدره 5000 كرون، لكنها يجب أن تكون بسيطة ومحدودة القيمة ومتاحة للموظفين وفق الشروط. ولا يستطيع الموظف المطالبة باستبدال النشاط المحدد بآخر من اختياره.
ويجوز الجمع بينها وبين البدل؛ وقد تتجاوز قيمتهما الإجمالية 5000 كرون دون ضريبة، بشرط استيفاء قواعد كل منهما وألا تصبح المزايا مجتمعة مرتفعة القيمة. ولا تنشر مصلحة الضرائب قائمة شاملة بالأنشطة المقبولة حاليًا؛ حذف القائمة السابقة لم يغيّر القواعد. لذلك، تأكد من موافقة جهة عملك قبل دفع أي مصروف تريد استرداده.
—
المصدر:
مصلحة الضرائب السويدية «Skatteverket»: قواعد بدل الرياضة والصحة على موقع Skatteverket
