معلمة تعمل في روضة أطفال منذ 5 سنوات بشهادة دراسية «مزيفة»!

خمس سنوات من العمل واستلام الراتب في رياض الأطفال بشهادة مزيفة.. حيث كشفت مراجعة لبيانات العاملين في بلدية أنغيلهولم Ängelholm أن امرأة شغلت وظيفة معلمة لرياض الأطفال قرابة خمس سنوات، رغم أنها لم تُكمل دراستها ولم تحصل على الترخيص المهني الذي قدمت عند توظيفها وثيقة تفيد بامتلاكه.

المرأة عملت في عدة روضات، ولم تُسجّل ملاحظات على أدائها خلال تلك الفترة. لكن التدقيق في مؤهلاتها انتهى باستقالتها وإبلاغ الشرطة بشأن الوثائق “المزيفة” التي قدمتها للحصول على الوظيفة.
ووفقاً للتحقيقات ، بدأت المرأة عملها بعقد دائم في يناير 2022، بعدما سلمت البلدية شهادة تخرج ووثيقة ترخيص للعمل معلمة لرياض الأطفال، وهو الترخيص المعروف بالسويدية باسم Förskollärarlegitimation.

وبناءً على المستندات المقدمة، جرى توظيفها واستمرت في العمل حتى ظهرت المشكلة خلال خريف 2026. وبحسب المعلومات الواردة في الخبر، لم تكن هناك ملاحظات مسجلة على أدائها في الروضات التي عملت فيها.

أرقام غير متطابقة كشفت حقيقة المؤهلات

لم يبدأ اكتشاف القضية بشكوى تتعلق بعمل المرأة، بل أثناء تجهيز البلدية بيانات لهيئة الإحصاء السويدية SCB عن أعداد معلمي رياض الأطفال المؤهلين. لاحظ المسؤولون اختلافاً في الأرقام، فباشروا مراجعة البيانات لمعرفة سببه. وأظهرت المتابعة أن إحدى الموظفات المسجلات بوصفهن معلمات مؤهلات لم تُنهِ تعليمها.
وأوضحت مديرة أنشطة رياض الأطفال، لينا بورغلين Lena Borglin، أن التحقق من المعلومات هو ما كشف عدم اكتمال دراسة المرأة. وعندما واجهتها البلدية بالنتائج، تقدمت باستقالتها.

بلاغ بشأن استخدام مستندات غير صحيحة

أحالت البلدية الأمر إلى الشرطة للاشتباه في استخدام وثيقة مزورة والإقرار بمعلومات غير صحيحة في محررات رسمية. ويتعلق البلاغ بالمستندات التي قدمتها الموظفة لإثبات مؤهلاتها وترخيصها المهني. ولا تتضمن المعلومات المتاحة نتيجة نهائية للتحقيق أو حكماً بشأن هذه الاشتباهات.

كيف مرّت الوثائق عند التوظيف؟

بحسب بورغلين، اتبعت البلدية عند تعيين المرأة الإجراءات التي كانت معتمدة في عام 2022. وكانت تلك الإجراءات تقوم على مراجعة الشهادات التي يقدمها المتقدم للعمل، دون التحقق مباشرة من بيانات الترخيص لدى مصلحة المدارس السويدية Skolverket.
وهذا يعني أن وجود نسخة من شهادة التخرج ووثيقة الترخيص ضمن ملف التوظيف لم يصاحبه آنذاك تحقق مباشر من الجهة المسؤولة عن إصدار التراخيص وتسجيلها.

نظام رقمي للتحقق ومراجعة جديدة للإجراءات

بدأت البلدية قبل نحو عام استخدام نظام رقمي يستمد معلومات تراخيص المعلمين مباشرة من مصلحة المدارس، بدلاً من الاعتماد على المستندات المقدمة وحدها.
ومع انكشاف الحالة، ستعيد البلدية فحص إجراءات التوظيف Rekrytering للتأكد من قدرتها على منع تكرار واقعة مماثلة.
وقالت بورغلين إنها لم تواجه حالة من هذا النوع خلال السنوات الخمس تقريباً التي أمضتها في البلدية، كما أنها لا تعرف بوجود حالات مشابهة قبل توليها عملها.

ما الطريقة المعتمدة للتحقق من ترخيص المعلمين؟

توضح مصلحة المدارس أن التحقق من صحة معلومات الترخيص يكون بمطابقتها مع بياناتها. وتوصي بأن يطلب صاحب العمل بنفسه مستخرجاً من سجل المعلمين ومعلمي رياض الأطفال عند توظيف شخص يقول إنه يحمل ترخيصاً مهنياً.

ويتيح هذا المستخرج، المعروف باسم Registerutdrag، مراجعة بيانات الترخيص والأهلية المهنية Behörighet. أما الحصول على الترخيص فيتطلب مؤهلاً تعليمياً معتمداً يتيح مزاولة المهنة، وليس مجرد تقديم وثيقة تحمل اسم شهادة أو ترخيص.