المركز السويدي للمعلومات
لدعم الهجرة واللجوء في اوروبا والسويد

توضيحات حول منع صرف تعويضات صناديق البطالة A-kassa لمن مسجل بـ مكتب العمل !





عاملين وموظفين مسجلين بمكتب العمل او يعملون بمساعدة مكتب العمل ، ثما انتهي عملهم او عقود عملهم ، وتقدموا بطلب مساعدات صندوق البطالة ، ثما رفضت صناديق البطالة السويدية الموافقة على منحهم التعويضات …والسبب انهم مستفيدين من برامج مكاتب العمل قبل انتهاء عملهم.

فما هي التعديلات التي أقرتها صناديق البطالة والتي تحرم بعض المهاجرين العاملين من تعويضات البطالة ..

إن التعديلات الأخيرة التي أقرتها المنظمة العامة لصناديق البطالة هي تعديلات إيجابية وبسيطة، وتتعلق بتقصير فترات الانتظار لحين الحصول على حق التعويضات بعد ترك العمل، لكن المشكلة قديمة نوعا ما والآن بدأت تظهر نتائجها.







والمشكلة أن بعض صناديق البطالة وليس كلها (يوجد 27 صندوق بطالة في السويد) فسر قانون منح تعويضات البطالة، بشكل مختلف، بحيث يتوجب على كل من حصل على عمل أن يلغي تسجيله لدى مكتب العمل حتى يستطيع الحصول على تعويضات (الآ كاسا) , هذا التفسير لا يمكن أن ينطبق على الجميع لأن ليس جميع الحاصلين على وظائف يمكنهم الغاء اشتراكهم بمكتب العمل، خاصة:
  • الأشخاص الموظفون عن طريق مساعدات Nystartjobb
  • أو الحاصلين على مساعدات لدعم رواتبهم
  • أو العاملين بدوام جزئي
  • أو المسجلين بمكتب العمل للبحث عن وظيفة أخرى. 





هولاء بالقائمة اعلاه ، هم من سوف يحرمون من تعويضات البطالة اذا انتهي عملهم او تركوا العمل ، وعدد هؤلاء الذين قد يتضررون من هذا التفسير قد يصل إلى 150 ألف عضو بصناديق البطالة التي اعتمدت هذا التفسير، من أصل أكثر من 3,5 مليون شخص عضو في صناديق البطالة إجمالا. وبالطبع اغلبهم من المهاجرين الاجانب .

كما ننصح ب بضرورة الاعتراض القانوني على قرار رفض منح التعويضات من قبل (الآ كاسا) في حال اعتبر صاحب القضية أن القرار غير صحيح.







قد يعجبك ايضا