دخلت القواعد الجديدة في مكتب العمل السويدي Arbetsförmedlingen حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يونيو 2026، وهي قواعد أكثر تشددًا تجاه المشاركين في برامج دعم الباحثين عن عمل. ومن المتوقع أن يظهر تطبيقها بصورة أوضح خلال شهر أغسطس الجاري مع عودة الأنشطة بعد العطلات الصيفية.
وتشمل القواعد كل من يتغيب عن برامج الأنشطة المقررة، أو لا يلتزم بالتدريب والتعليم أو الـ Praktik، أو يتأخر في تقديم استمارات البحث عن العمل والإجراءات المطلوبة ضمن البرنامج.
وفي السابق، كان المتغيب عن نشاط أو برنامج يحصل غالباً على إنذار أولاً قبل أن يتأثر تعويضه. أما الآن، فقد لا يبدأ الأمر بإنذار، بل يمكن إيقاف التعويض مباشرة من أول مخالفة عندما يعتبر مكتب العمل أن الغياب أو عدم الالتزام تمّ من دون سبب مقبول.
ويشمل ذلك عدم المشاركة في دورة أو نشاط أو إجراء يحدده مكتب العمل، وكذلك عدم التقدم إلى تعليم أو التسجيل فيه عندما يطلب منك ذلك. وتم توضيح أن القواعد تنطبق أيضاً على دراسة اللغة السويدية للمهاجرين SFI إذا كانت ضمن التوجيه أو البرنامج.
وتدرّج العقوبات يكون كالتالي:
- المخالفة الأولى: إيقاف التعويض لمدة 5 أيام تعويض.
- المخالفة الثانية: إيقاف التعويض لمدة 10 أيام.
- المخالفة الثالثة: إيقاف التعويض لمدة 45 يوماً.
ولا يصدر القرار تلقائياً في كل حالة؛ إذ يجب على مكتب العمل التحقق من سبب الغياب أو عدم الالتزام. وإذا كان القرار قد يؤثر على التعويض، يجب أن تُمنح فرصة لشرح ظروفك وتقديم ما يثبت وجود سبب مقبول.
لذلك، من الضروري الالتزام بكل المواعيد والأنشطة المحددة، وإبلاغ مكتب العمل أو المشرف مسبقاً إذا تعذر الحضور. ولا تُمنح إجازة خلال البرنامج إلا في حالات استثنائية، مثل المرض أو رعاية طفل مريض VAB، على أن يتم الإبلاغ منذ اليوم الأول.
وفي نهاية الأمر، يمثل هذا التشديد محاولة لمنع التلاعب الذي انتشر خلال السنوات السابقة من بعض الباحثين عن عمل، مثل التسجيل في برامج ودورات للحصول على التعويض من دون مشاركة حقيقية أو التزام فعلي. وتريد الحكومة أن يصبح الدعم مرتبطاً بجدية واضحة في البحث عن عمل أو اكتساب التعليم والمهارات المطلوبة لدخول سوق العمل.
المصدر: الحكومة السويدية، القواعد والقرارات الجديدة لعام 2026
