زيادة الأجور 3% في 2026 لكل العاملين “زيادة مهمة للعائلات”. فكم سيزيد راتبك؟
مع دخول عام 2026، يبدأ تطبيق الزيادة الثانية ضمن اتفاقية الأجور الجديدة في السويد، وهي الزيادة التي تهم الموظفين حاليًا بشكل مباشر. ووفق الاتفاق، سترتفع الرواتب خلال عام 2026 بنسبة 3 بالمئة، بعد أن كانت الزيادة الأولى قد طُبّقت خلال عام 2025. خبراء اقتصاديون يرون أن هذه الزيادة تمثل محاولة للحفاظ على الاستقرار في سوق العمل، في ظل استمرار الضغوط الاقتصادية وارتفاع تكاليف المعيشة، حتى وإن كانت أقل من تطلعات شريحة واسعة من العاملين.
كم سترتفع رواتب الموظفين في 2026؟
لنفترض أن راتبك الشهري قبل الضرائب أصبح 20,680 كرون بعد زيادة عام 2025.
في عام 2026، سيتم احتساب الزيادة الجديدة بنسبة 3% على هذا المبلغ.
مثال عملي:
- الراتب قبل الزيادة (2026): 20,680 كرون
- نسبة الزيادة: 3%
- مقدار الزيادة: حوالي 620 كرون
- الراتب الجديد بعد الزيادة: نحو 21,300 كرون قبل الضرائب
جدول يوضح الزيادة الخاصة بعام 2026 فقط
(راتب أساسي بعد زيادة 2025 = 20,680 كرون)
| الراتب قبل الزيادة (كرون) |
نسبة الزيادة 2026 |
الراتب بعد الزيادة (كرون) |
|---|---|---|
| 20,680 | 3% | 21,300 |
الخلاصة: في عام 2026 وحده، سيحصل الموظف في هذا المثال على زيادة تقارب 620 كرون شهريًا قبل الضرائب.
كيف ينظر الخبراء إلى زيادة 2026؟
كبير اقتصاديي بنك SEB، روبرت بيركفيست، يرى أن استمرار الزيادات في 2026 يعكس التزامًا بالحفاظ على استقرار سوق العمل السويدي، حتى في ظل تباطؤ الاقتصاد العالمي وضعف الكرون. واعتبر أن الاتفاق يمنح أرباب العمل والموظفين قدرًا من الوضوح والقدرة على التخطيط.
لكن بيركفيست أشار في الوقت نفسه إلى أن كثيرًا من العاملين قد لا يشعرون بتحسن فعلي في أوضاعهم المعيشية، بسبب استمرار ارتفاع أسعار الغذاء والإيجارات، ما يجعل أثر الزيادة محدودًا على الحياة اليومية.
من جهتها، قالت كبيرة اقتصاديي بنك Danske، سوزان سبكتور، إن زيادة 2026 جاءت ضمن المتوقع، موضحة أن الظروف الاقتصادية الحالية لا تسمح بقفزات كبيرة في الأجور، لكنها رأت أن الاتفاق يبقى “حلًا وسطًا” يحمي سوق العمل من صدمات أكبر.
ماذا يشمل الاتفاق في 2026؟
- زيادة رواتب بنسبة 3% تُطبّق اعتبارًا من عام 2026
- تركيز خاص (غير إلزامي لكل القطاعات) على أصحاب الدخل المنخفض
- استمرار العمل ببنود تتعلق بتنظيم ساعات العمل والتقاعد الجزئي
- الاتفاق يغطي نحو 3.4 مليون موظف ضمن أكثر من 500 اتفاقية جماعية
ملاحظة!
الزيادة في الرتب 3 بالمائة ، كان قد تم الاتفاق عليها في بداية عام 2025، حيث توصلت أطراف سوق العمل في السويد إلى اتفاق أجور يمتد لعامين، ينص على رفع الرواتب على مرحلتين متتاليتين:
المرحلة الأولى طُبّقت خلال عام 2025، بينما تبدأ المرحلة الثانية في عام 2026، وهي الزيادة التي تهم الموظفين حاليًا بشكل مباشر.
