قواعد جديدة للمسجلين في مكتب العمل السويدي.. فقدان تعويضاتك من أول مخالفة

دخلت قواعد جديدة حيز التنفيذ في السويد تستهدف الأشخاص المسجلين في برامج مكتب العمل السويدي – Arbetsförmedlingen، خصوصاً من يحصلون على تعويضات مثل تعويض النشاط – Aktivitetsstöd أو تعويض التطوير – Utvecklingsersättning أو تعويض الترسيخ للقادمين الجدد – Etableringsersättning عبر مصلحة التأمينات الاجتماعية – Försäkringskassan.

التعديل الجديد يعني أن المشارك قد يخسر حقه في التعويض المالي مباشرة من أول مرة، إذا تغيب عن نشاطه أو برنامجه دون سبب مقبول، أو إذا تجاهل التقديم إلى دراسة طلب منه مكتب العمل التقديم إليها ضمن خطة العمل الفردية.




وتقول الجهات السويدية إن الهدف من التشديد هو دفع مزيد من الباحثين عن عمل إلى الالتزام بالأنشطة والتعليم والتدريب، لأن المشاركة المنتظمة في البرامج قد تزيد فرص الحصول على وظيفة في سوق العمل السويدي – Arbetsmarknad.

وقف التعويض من أول غياب غير مبرر

في السابق، كان المشارك قد يحصل أولاً على تحذير عند مخالفة بعض الشروط. أما بعد التعديل، فقد يؤدي الغياب غير المقبول إلى وقف التعويض مباشرة.




إذا لم يحضر الشخص إلى البرنامج أو النشاط المحدد له، واعتبر Arbetsförmedlingen أن الغياب بلا سبب صالح، فقد يتم إيقاف التعويض لمدة:

لكن مكتب العمل لا يصدر القرار مباشرة دون مراجعة. إذ يتم التحقيق أولاً في سبب الغياب، ثم التواصل مع الشخص المعني لمنحه فرصة توضيح ما حدث، قبل اتخاذ قرار نهائي بشأن وقف المال أو استمرار التعويض.

التقديم للدراسة أصبح شرطاً إلزامياً في بعض الحالات

لا يقتصر التشديد الجديد على الغياب فقط، بل يشمل أيضاً الأشخاص الذين تطلب منهم خطة العمل التقديم إلى دراسة محددة.

فإذا كان لدى الشخص نشاط إلزامي في خطته لدى مكتب العمل يلزمه بالتسجيل في تعليم اللغة السويدية للمهاجرين – SFI، أو التقديم إلى دراسة عبر البلدية Kommun, أو المدرسة الشعبية العليا Folkhögskola, أو الكلية المهنية Yrkeshögskola, أو الجامعة Högskola, ثم لم يلتزم بذلك، فقد يفقد التعويض مباشرة.

وتسري هذه القاعدة على طلبات الدراسة التي كان يجب تقديمها في 1 يونيو 2026 أو بعد هذا التاريخ.

وهذا يعني أن من يتجاهل طلب مكتب العمل بالتقديم إلى تعليم أو تدريب قد يتعرض لنفس العقوبة المالية: 5 أيام في أول مرة، ثم 10 أيام، ثم 45 يوماً عند تكرار المخالفة.

لماذا تربط السويد التعويض بالتعليم؟

تعتبر السويد أن بعض الباحثين عن عمل يحتاجون إلى رفع مستوى اللغة أو الحصول على تعليم إضافي قبل دخول سوق العمل. لذلك قد يطلب مكتب العمل من الشخص دراسة SFI أو دورة مهنية أو تعليم بلدي أو مسار جامعي قصير، إذا رأى أن ذلك يزيد فرصه في الحصول على وظيفة.

وبهذا تصبح الدراسة جزءاً من خطة العمل، وليست مجرد خيار شخصي. ومن لا ينفذ ما ورد في الخطة قد يعتبر أنه يطيل فترة البطالة أو لا يلتزم بشروط البرنامج.

ماذا تفعل إذا لم تستطع الحضور؟

يشدد مكتب العمل على ضرورة المشاركة في جميع الأنشطة المسجلة في البرنامج. وإذا لم يستطع الشخص الحضور لأي سبب، فعليه إبلاغ جهتين:

الأولى هي Arbetsförmedlingen، والثانية هي الجهة المنظمة للنشاط، مثل المعلم، المشرف، المدرب، أو مزود الخدمة.

ويجب ألا ينتظر الشخص عدة أيام قبل الإبلاغ، لأن التأخير قد يضعف موقفه عند مراجعة الغياب، خصوصاً إذا كان يحصل على تعويض مالي شهري أو يومي من Försäkringskassan.

المرض ورعاية الطفل المريض

إذا كان السبب هو المرض، فيجب إبلاغ مكتب العمل منذ اليوم الأول للمرض. وينطبق الأمر نفسه عند البقاء في المنزل لرعاية طفل مريض، وهو ما يعرف في السويد باسم VAB – vård av barn.

وفي حالة المرض أثناء المشاركة في برنامج تابع لمكتب العمل، يجب أن يكون الشخص قد أبلغ بالمرض من أول يوم حتى يمكن النظر في حقه في التعويض. وإذا استمر المرض أكثر من 7 أيام، قد تكون هناك حاجة إلى شهادة طبية خاصة بالمشاركين في برامج مكتب العمل.

هل تتوقف الأموال نهائياً؟

وقف التعويض في هذه الحالات يكون مؤقتاً بعدد أيام محدد، لكنه قد يصبح خطيراً إذا تكرر أكثر من مرة. فالتكرار قد يؤدي إلى خفض مستوى Aktivitetsstöd إلى أدنى مبلغ ممكن، كما قد يؤثر على الوضع المالي للشخص وحقوقه المرتبطة بالتأمين الاجتماعي.

وتؤكد Försäkringskassan أن الشخص يجب أن يستمر في المشاركة في البرنامج والتقديم على التعويض حتى لو قرر مكتب العمل إيقاف المال عنه لأيام معينة، لأن عدم التقديم أو الانقطاع قد يؤدي إلى فقدان مبالغ كان يمكنه الحصول عليها لاحقاً.

أمثلة على حالات قد تسبب وقف التعويض

قد يتعرض الشخص لوقف التعويض إذا:

• غاب عن نشاط مقرر في البرنامج دون سبب مقبول.
• لم يبلغ مكتب العمل عن الغياب في الوقت المناسب.
• لم يحضر دورة أو تدريباً أو مقابلة ضمن خطة العمل.
• لم يتقدم إلى دراسة طلب منه مكتب العمل التقديم إليها.
• تجاهل التسجيل في SFI إذا كان ذلك نشاطاً إلزامياً في خطته.
• سافر أو انقطع عن البرنامج دون موافقة مسبقة.

القواعد الجديدة في السويد تجعل الالتزام ببرامج مكتب العمل أكثر أهمية من السابق. فمن يحصل على تعويض من Försäkringskassan بسبب مشاركته في برنامج لدى Arbetsförmedlingen يجب أن يحضر الأنشطة، يلتزم بخطة العمل، يبلغ عن المرض أو رعاية الطفل من اليوم الأول، ويتقدم إلى التعليم المطلوب إذا كان ذلك جزءاً من خطته.

وبداية من 1 يونيو 2026، لم تعد المخالفة الأولى تمر دائماً بتحذير فقط، بل قد تعني خسارة مباشرة للتعويض لمدة 5 أيام، ثم 10 أيام، ثم 45 يوماً عند التكرار.