المركز السويدي للمعلومات
لدعم الهجرة واللجوء في اوروبا والسويد

قوانين وقواعد مصلحة الهجرة السويدية لمنح إقامة العمل من داخل أو خارج السويد

  قواعد مصلحة الهجرة السويدية لمنح إقامات العمل ،  القواعد  تتضمن   :-

1- اشتراط وجود عقد عمل بشروط الراتب والعطلات وساعات العمل وترتيبات سكن ومعيشة العامل لمنح تصريح العمل، الرواتب الجديدة المقبولة هي 26.5 ألف كرون بالمهن والوظائف العامة و23 ألف كرون للمهن الصحية




2-أن تكون الوظيفة في مجال ينخفض فيه عروض العمل لدى العاطلين عن العمل ،ولا تكون من المهن الضعيفة والتي يوجد الكثير من العاطلين في السويد قادرين على العمل فيه ، هذا فيما يتعلق لمن خارج السويد وسوف يتم استقدامه للعمل  ، ويلتزم صاحب العمل أو  الشركة بتوقيع  العقد مع العامل قبل مجيئه إلى السويد .





3- تحقق مصلحة الهجرة  مع صاحب العمل عن ظروف عمل الموظف وضرورة استقدامه للسويد . وسيكون صاحب العمل ملزماً أيضاً بالإبلاغ عن تغيير شروط عقد العمل.

4- منح تصريح الإقامة الخاص لمدة تصل إلى تسعة أشهر للبحث عن عمل أو بدء مشروع تجاري في السويد. هذا لمن يمتلك مؤهلات عليا أو قدرات استثمارية خاصة

5- ستمنع القواعد الجديدة أيضًا طرد العمال بسبب أخطاء بسيطة أو انحرافات في الراتب والضريبة والعطلات .






وقال المسؤول القانوني في مصلحة الهجرة كارل بيكسيليوس لـTT  أن التغييرات الجديدة أكثر وضوحاً بالنسبة لمصلحة الهجرة ولأصحاب العمل والموظفين. وستعمل القواعد والقوانين الجديدة على اختيار المستحقين لفرص العمل في السويد 

 

القواعد كما تم نشرها في وسائل الإعلام السويدية


FAKTA: NYA REGLER FÖR ARBETSTILLSTÅND
Lagändringarna träder i kraft den 1 juni och innebär bland annat:
Ett nytt uppehållstillstånd för högkvalificerade och välutbildade personer.
Krav på anställningsavtal för arbetstillstånd.
Arbetstillstånd kan ges för en längre period än sammanlagt fyra år.
Arbetsgivare kan bli skyldiga att anmäla försämringar i anställningsvillkoren.
Migrationsverket kan kräva att en arbetsgivare redovisar arbetsvillkoren för arbetaren. Arbetsgivare som inte gör det får betala vite.
En nationell visering möjliggör resor under ansökningstiden för förlängt uppehålls- och arbetstillstånd.
Försörjningskrav införs för familjemedlemmar till arbetstagare.
Ett arbetstillstånd ska inte behöva återkallas på grund av mindre brister och avvikelser.
Brottet organiserad människosmuggling ska omfatta även arbetstillstånd som utfärdats på osanna uppgifter.
Källa: Migrationsverket