المركز السويدي للمعلومات
لدعم الهجرة واللجوء في اوروبا والسويد

قانون العمل الجديد ..الاتفاق على انتقال الموظف من وظيفة محددة المدة إلى وظيفة دائمة بعد ١٢ شهراً من العمل

رحب رئيس الحكومة السويدية ستيفان لوفين بتوصل النقابات العمالية لاتفاق  حول اجراء تعديلات على قانون حماية الموظفين LAS. لوفين قال إن الحكومة ترحب بالاتفاق مشيراً إلى أن هذا الاتفاق هو دعم لما يسمى النموذج السويدي لسوق العمل وللسويد. ومن أهم بنود الاتفاق أنه يحق للموظف الانتقال من وظيفة محددة المدة إلى وظيفة دائمة بعد ١٢ شهراً من العمل




 ويمنح الاتفاق الموظفين الحق في الحصول على ما يسمى “دعم التكيف” (omställningsstöd) إذا انخفض معدل توظيفهم، كما يمنحهم فرصة أكبر في إعادة التدريب وتنمية المهارات. وينص الاتفاق على الانتقال من الوظيفة محددة المدة إلى وظيفة دائمة بعد 12 شهراً من العمل، بدلاً من الـ24 شهراً المعمول بها حالياً.




فيما يمنح الاتفاق أرباب العمل الحق في استثناء ثلاثة موظفين من قواعد الأولوية في حالة الفصل، بغض النظر عن حجم الشركة. ويحق لصاحب العمل اليوم إجراء استثناءات لشخصين كحد أقصى في الشركات التي يعمل بها عشرة موظفين. 






 

استمع للتفاصيل باللغة العربية 

من هنا

قد يعجبك ايضا