زيادة الأجور في السويد لجميع العاملين والموظفين في 2026 (مقدار الزيادة)
دخلت زيادات الأجور المتفق عليها ضمن الاتفاق الجماعي للأجور 2025–2027 حيز التنفيذ في 1 أبريل 2025، ويمتد الاتفاق حتى 31 مارس 2027. هذا الاتفاق الذي توصلت إليه النقابات وأرباب العمل في السويد يشمل زيادتين محددتين:
- 3.4٪ في السنة الأولى (2025–2026)
- 3٪ في السنة الثانية (2026–2027)
وتُستخدم نسبة الزيادة الإجمالية البالغة 6.4٪ كـ معيار (Märket) يتم الرجوع إليه عند تحديد الزيادات في القطاعات الأخرى داخل سوق العمل السويدي، بما في ذلك تلك التي لا تخضع مباشرة لاتفاقيات النقابات.
مثال عملي على زيادة السنة الثانية
لنفترض أن موظفًا في القطاع الصناعي كان يتقاضى 20,000 كرون شهريًا قبل تطبيق أي زيادات:
- بعد السنة الأولى (3.4٪) أصبح راتبه قبل الضرائب 20,680 كرون شهريًا.
- في السنة الثانية (3٪ إضافية وفق اتفاق 2026–2027)، تُطبَّق الزيادة على المبلغ الجديد، مما يضيف حوالي 620 كرون، فيصبح 21,300 كرون شهريًا قبل الضرائب.
صافي الراتب بعد الضريبة (27٪)
مع احتساب معدل الضريبة المتوسط في السويد والذي يبلغ حوالي 27٪ من الدخل:
- 21,300 × 0.73 ≈ 15,549 كرون شهريًا بعد الضرائب في السنة الثانية.
بالمقارنة مع بداية فترة الاتفاق، يكون الموظف قد حقق زيادة صافية تقارب 950 كرون شهريًا بعد مرور عامين من تطبيق زيادات الأجور.
لماذا هذا مهم؟
رغم أن نسبة الزيادة في السنة الثانية تبدو متواضعة مقارنة بمعدلات التضخم الحالية، فإن تطبيقها بعد زيادة السنة الأولى يجعل أثرها التراكمي محسوسًا، خاصة لدى الموظفين ذوي الدخل المتوسط والمنخفض. كما أن الاتفاق الجماعي نفسه يُعد مرجعاً لسائر القطاعات في السويد، حتى التي لا تشملها الاتفاقيات النقابية مباشرة، وهو ما يعزز تأثيره على سوق العمل بأكمله.
