قواعد جديدة لبدل المرض في السويد ابتداءً من مارس 2026. تغييرات مهمة للعمل أثناء المرض
اعتبارًا من 1 مارس 2026 تدخل قواعد جديدة حيّز التنفيذ تخص الأشخاص الذين يتلقون بدل المرض في السويد، وفق ما أعلنت Försäkringskassan (مصلحة التأمينات الاجتماعية). التعديلات الجديدة تستهدف تسهيل عودة المرضى إلى سوق العمل، دون أن يفقدوا حقهم في الحصول على بدل المرض خلال فترة التجربة.
كيف يعمل نظام بدل المرض حاليًا؟
في السويد، يحق لكل شخص مؤمَّن ولديه دخل مؤسس لبدل المرض (SGI – sjukpenninggrundande inkomst) الحصول على بدل المرض عند الإصابة بوعكة صحية تمنعه من العمل.
- بدل المرض يغطي عادةً نحو 80٪ من الدخل حتى سقف محدد مرتبط بـ SGI
- صاحب العمل يدفع أجر المرض من اليوم الأول حتى اليوم الـ14 (باستثناء يوم الخصم – karensdag)
- بعد اليوم الـ14، تتولى Försäkringskassan صرف بدل المرض
- يتطلب الاستمرار في الصرف تقديم تقرير طبي (läkarintyg)
حتى هنا، القواعد واضحة، لكن ابتداءً من مارس 2026 ستطرأ تغييرات جوهرية.
ما الجديد اعتبارًا من 1 مارس 2026؟
بحسب بيان رسمي صادر عن Försäkringskassan، سيُسمح لمتلقي بدل المرض بـ:
تجربة العمل بدوام كامل دون خسارة بدل المرض
ابتداءً من 1 مارس 2026، يمكن للشخص الذي يحصل على بدل مرض كامل أن:
- يجرّب العمل بدوام كامل
- دون أن يؤثر ذلك على حقه في الحصول على بدل المرض خلال فترة التجربة
وتهدف هذه الخطوة، بحسب الهيئة، إلى خفض العتبة أمام العودة إلى العمل وتشجيع المرضى على اختبار قدرتهم على العمل دون خوف من فقدان الدعم المالي.
ما هي “تجربة العمل”؟
تعتبر تجربة العمل (arbetsprövning): اتفاقًا طوعيًا بين الموظف وصاحب العمل لكنها تتطلب إبلاغ Försäkringskassan مسبقًا قبل البدء و الهدف منها اختبار القدرة على العمل، وعدد الساعات الممكنة يوميًا وترى الهيئة أن هذه الخطوة قد تكون عنصرًا حاسمًا في إنهاء فترات الإجازات المرضية الطويلة.
شروط إلزامية للاستفادة من القواعد الجديدة
للاستفادة من تجربة العمل مع الاحتفاظ ببدل المرض، يجب توفر الشروط التالية:
- أن تكون موظفًا (لست عاطلًا أو صاحب عمل حر)
- أن تكون مُسجّلًا كإجازة مرضية كاملة
- أن تكون قد حصلت على بدل مرض كامل طوال فترة تجربة العمل
- كل فترة تجربة عمل تُحتسب دائمًا 14 يومًا تقويميًا
يُسمح بإجراء فترتين لتجربة العمل خلال سنة واحدة فقط.
تحذير مهم: فقدان الحق في بدل المرض
إذا قام الشخص بـ تجربة العمل دون استيفاء الشروط أو دون إبلاغ Försäkringskassan:
- قد يفقد الحماية التأمينية العامة
- وقد يتأثر حقه في الحصول على بدل المرض
- أي جهد عملي غير مُنظّم قد يُحسب ضد المستفيد
أمثلة توضيحية: ماذا تغيّر قبل وبعد؟
قبل القواعد الجديدة
أحمد في إجازة مرضية كاملة ويتلقى بدل المرض. وأراد تجربة العمل ليوم أو يومين:
- أي عمل، حتى لساعات قليلة، كان قد يؤدي إلى
➡️ تقليص أو إيقاف بدل المرض
➡️ خوف من فقدان الدخل
➡️ تردد في العودة التدريجية للعمل
بعد القواعد الجديدة (من 1 مارس 2026)
أحمد لا يزال في إجازة مرضية كاملة:
- يتفق مع صاحب العمل على تجربة العمل بدوام كامل لمدة 14 يومًا
- يُبلغ Försäkringskassan مسبقًا
- يحتفظ بـ بدل المرض كاملًا
- يستطيع تكرار التجربة مرتين خلال سنة واحدة
النتيجة: عودة أكثر أمانًا، ضغط أقل، واختبار واقعي للقدرة على العمل
الإيجابيات:
تشجيع العودة التدريجية لسوق العمل و تقليل الخوف من فقدان الدخل ومرونة أكبر للموظفين المرضى لكن في نفس الوقت القواعد صارمة وتتطلب التزامًا دقيقًا، وأي خطأ أو تجاوز قد يؤدي إلى خسارة الحق في البدل
