هل يخسر الموظف في السويد راتبه عند الغياب بسبب الثلوج؟ ثلاثة بدائل متاحة!

تسبّب تساقط كثيف للثلوج في مدينة يوتيبوري (Göteborg) بتوقف شبه كامل لحركة النقل العام، بعد أن أعلنت شركة فيسترافيك (Västtrafik) إيقاف الترام وإلغاء عدد كبير من رحلات الحافلات والقطارات. هذا التوقف المفاجئ وضع آلاف الموظفين أمام سؤال عملي مباشر: هل يُعتبر الغياب عن العمل في هذه الحالة غيابًا غير مدفوع الأجر؟

موظفون عالقون… والغياب خارج عن الإرادة

عدد كبير من الموظفين أفادوا بعدم تمكنهم من الوصول إلى أعمالهم بسبب إلغاء وسائل النقل، بينهم عامل توصيل لدى شركة فودورا (Foodora)، قال إنه انتظر لأكثر من ساعتين في محطة فرولوندا (Frölunda) دون أن تصل أي رحلة، ما اضطره للعودة إلى منزله والتغيب عن العمل رغم إبلاغه مديره منذ الصباح بحالة الطقس. حالات كهذه تكررت في عدة مناطق داخل يوتيبوري ومحيطها، حيث لم يكن الغياب ناتجًا عن تقصير شخصي، بل بسبب شلل كامل في وسائل التنقل.




ماذا يقول القانون السويدي عن الأجر؟

وفق مبادئ محكمة العمل السويدية (Arbetsdomstolen)، فإن استحقاق الأجر يرتبط بكون الموظف متاحًا وجاهزًا لأداء عمله. وبشكل عام، لا يُعتبر الغياب بسبب الطقس القاسي مدفوع الأجر تلقائيًا، حتى لو كان خارجًا عن إرادة الموظف، ما لم يتم التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل.

بمعنى آخر، توقف المواصلات لا يعني تلقائيًا أن الأجر مضمون، لكنه أيضًا لا يعني خسارته حتمًا.

متى يمكن تجنّب خسارة الراتب؟

نقابات عمالية عدة في السويد توضح أن الحل في مثل هذه الحالات يكون عبر التواصل الفوري مع صاحب العمل. فإذا كانت طبيعة العمل تسمح، يمكن الاتفاق على العمل من المنزل. وفي حال تعذّر ذلك، يمكن التفاهم على تعديل ساعات العمل، أو تعويض الوقت لاحقًا، أو استخدام رصيد الإجازات وفق ما يسمح به عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية (kollektivavtal).

النقابات: الاتفاق أهم من الطقس

نقابة Sveriges Lärare ونقابة ST تؤكدان أن طريقة التعامل مع الغياب بسبب الثلوج تختلف من مكان عمل إلى آخر، وأن الاتفاقيات الجماعية تلعب دورًا حاسمًا في تحديد ما إذا كان الغياب مدفوع الأجر أم لا. وتشدد النقابات على أن أسوأ خيار هو الغياب دون إبلاغ صاحب العمل، لأن ذلك قد يُسجّل كغياب غير مبرر حتى لو كانت الظروف الجوية صعبة.

الخلاصة: هل يخسر الموظف راتبه؟

الجواب المختصر: ليس بالضرورة.
فالغياب بسبب توقف المواصلات لا يضمن الأجر تلقائيًا، لكنه أيضًا لا يعني خسارته إذا تم التواصل مع صاحب العمل والاتفاق على حل مناسب.

ثلاث خيارات مطروحة لتفادي خسارة الأجر

وفقًا لتوصيات عدد من النقابات العمالية في السويد، يمكن للموظف – بعد الاتفاق مع صاحب العمل – اللجوء إلى أحد الحلول التالية:

• العمل من المنزل إذا كانت طبيعة الوظيفة تسمح بذلك.

• تعويض الوقت لاحقًا أو استخدام رصيد الإجازة، وفق ما يسمح به عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية.

• تحويل الغياب إلى إجازة (Ledighet)، ويتم ذلك فقط بموافقة صاحب العمل، حيث يخضع تصنيف الغياب للقواعد الداخلية واتفاقيات العمل المعتمدة.

وتذكر : في حالات الثلوج والعواصف، يبقى التفاهم السريع والموثّق مع جهة العمل هو العامل الحاسم لحماية حق الموظف في أجره.