موظف في بلدية سويدية يحصل على 215 ألف كرون بعد خطأ إداري في توظيفه بالخطأ!
في بلدية شوبينغ السويدية، اكتشفت نقابة العمال أن موظفًا يُدعى عبد، كان يعمل لمدة عامين كموظف مؤقت في مجال الرعاية، كان في الحقيقة مثبتًا بعقد دائم منذ صيف 2022، دون أن يعرف هو أو الإدارة بذلك. الواقعة بدأت عندما عاد عبد من إجازة مرضية وطلبت منه الإدارة تعديل نوباته من الليل إلى النهار، فرفض مستندًا إلى عقده الليلي. بعد ذلك استدعي لاجتماع مع الموارد البشرية والإدارة، حيث شعر بالضغط والتوتر نتيجة عدم معرفته بحقوقه القانونية.
رافقت ممثلة اتحاد “كومونال”، فيروز إفريم، عبد إلى الاجتماع ولاحظت وجود خلل، فتم تأجيل الاجتماع لمراجعة العقود. وبعد التدقيق تبين أن عقده الدائم كان سارياً منذ أكثر من عامين، لكنه وقع بسرعة خلال يوم عمل مزدحم، ولم يُخصص له جدول نوبات منتظم.
خلال هذه الفترة، عمل عبد بشكل متقطع ومرن، أحيانًا بكثافة وأحيانًا دون طلب من الإدارة، ما جعله يشعر بالاستغلال. وقال: “كنت أريد فقط أن أعمل، لكن لم يكن لدي جدول واضح، وأحيانًا أعمل كثيرًا وأحيانًا لا يُطلب مني شيء”.
اعتراف رسمي وتعويض مالي
اعترفت مديرة الموارد البشرية، توفه سفينسك، بأن العقد أصبح دائمًا تلقائيًا وفق القانون، لكن البلديات لم تُخصص وظيفة واضحة لعبد، وظل مسجلاً على أنه في إجازات متقطعة، وهو ما اعتُبر خللاً في إدارة التوظيف. نتيجة لذلك، حصل عبد على تعويض قدره 215 ألف كرون سويدي عن نوبات العمل والإجازات التي لم يتم احتسابها سابقًا.
وأكدت سفينسك أن البلدية تتخذ الآن إجراءات لضمان متابعة جميع التحويلات إلى وظائف دائمة لتجنب تكرار هذه الأخطاء مستقبلاً.
وظيفة دائمة واستقرار بعد المعاناة
بعد اكتشاف الخطأ، تم نقل عبد إلى وظيفة ليلية دائمة ضمن قطاع الدعم لذوي الاحتياجات الخاصة (LSS)، حيث أصبح يشعر بالراحة والاستقرار. وقال: “كنت مرهقًا نفسيًا من وضعي السابق، لكن الآن أشعر بسعادة حقيقية وأول مرة أحصل على إجازة. كل ما أريده هو أن أعمل وأشعر بالرضا”.
