محكمة سويدية تُدين عامل فام بضرب مسؤولة بسبب خلاف على وقت العمل “البركتيك”

 شهدت إحدى شركات السباكة قرب مدينة يونشوبينغ حادثة مؤسفة خلال فترة تدريب صيفية، بعدما اعتدى متدرب يبلغ من العمر 22 عامًا على رئيسه في العمل، ما أدى إلى صدور حكم قضائي ضده بتهمة الاعتداء الجسدي. وكان المتدرب في “بركتيك” مدته ثلاثة أشهر في الشركة، بهدف اكتساب خبرة عملية في مجال السباكة تحت إشراف مشرفيه. في أحد الأيام، رغب الشاب في مغادرة العمل قبل انتهاء الدوام بساعة، لكن رئيسه رفض الطلب وأبلغه بوجوب إكمال وقت العمل المتبقي.




وفق رواية المتدرب، كان قد تلقى في الصباح موافقة شفوية على المغادرة المبكرة، إلا أن المشرف غير رأيه لاحقًا. هذا الاختلاف في التقديرات أدى إلى توتر الوضع، وتصاعدت الأحداث سريعًا إلى شجار داخل مرأب الشركة. أثناء المشادة، قام المتدرب بتوجيه لكمة مباشرة إلى وجه رئيسه، مما تسبب في ألم وانتفاخ وكدمة حول إحدى العينين، بحسب تقرير التحقيقات الأولية للشرطة.
المتهم اعترف بإمكانية قيامه بالضرب، لكنه برّر فعلته بأنه جاء دفاعًا عن النفس، إذ شعر بالضغط والتهديد داخل المرأب.

حكم المحكمة!

وقضت محكمة يونشوبينغ الابتدائية بعدم قبول حجة الدفاع عن النفس، مستندة جزئيًا إلى شهادة شاهد عيان شاهد الاعتداء. وبناءً على ذلك، أصدرت المحكمة حكمًا بإدانة المتدرب بتهمة الاعتداء الجسدي. وشمل الحكم عقوبة سجن مع وقف التنفيذ بالإضافة إلى غرامة مالية قدرها 9,200 كرون سويدي. وكان رئيس العمل قد طالب أيضًا بتعويض قدره 8,000 كرون عن الإهانة، إلا أن المحكمة رفضت هذا الطلب.