طرد موظف من عمله بشمال السويد عبر رسالة نصية… والسبب لآنه كان مريض!
في حادثة أثارت جدلاً واسعاً تم طرد موظف يعمل مديرًا لمتجر جديد في شمال السويد من عمله عبر رسالة نصية قصيرة (SMS) أرسلها له مديره المباشر، وذلك بعد أن تغيب لبضعة أيام بسبب المرض. الموظف بدأ عمله كمدير للمتجر مطلع العام الحالي، وبعد مرور شهر واحد فقط أصيب بوعكة صحية وأبلغ رئيسه بتغيبه.
وبعد خمسة أيام من المرض، أخبر الموظف مديره بأنه حجز موعدًا طبيًا للحصول على شهادة مرضية رسمية. لكن المفاجأة أن صاحب العمل لم يهتم بالشهادة الطبية، وردّ برسالة نصية قائلاً:
“لا يهم كم ستظل مريضًا… أنت لن تعمل هنا بعد الآن”.
عاد إلى العمل… لكن بلا وظيفة
بعد ثلاثة أيام فقط، كان الموظف قد تعافى تمامًا ومستعدًا للعودة إلى عمله. إلا أن الشركة أصرت على قرارها: الوظيفة انتهت. … النقابات العمالية رأت أن ما حدث يُعد انتهاكًا صارخًا للقوانين السويدية، حيث أن فصل الموظفين بسبب المرض ممنوع تمامًا، فضلًا عن أن طريقة إبلاغه عبر رسالة هاتفية اعتُبرت إهانة وتجاوزًا للقانون.
مطالب مالية ضخمة
نقابة Handels رفعت القضية رسميًا إلى المحكمة، مطالبة الشركة بدفع نحو 300 ألف كرون سويدي تعويضات تشمل: راتب الشهر الأول الذي لم يتقاضاه الموظف. جزء من راتب فترة الإشعار بالفصل. بدل الإجازات السنوية. تعويضات عن انتهاك قانون حماية التوظيف (LAS).
