الرعاية الصحية بالسويد: 25 ألف كرون تعويضات “للممرضات” لتأجيل عطلة الصيف
مع بداية موسم الصيف 2025 وارتفاع الضغط على قطاع الرعاية الصحية في السويد، بدأت معظم المناطق في تقديم تعويضات مالية للموظفين الذين يوافقون على تأجيل عطلتهم الصيفية، بهدف ضمان استمرار الخدمات الصحية بكفاءة.
في منطقة فسترنورلاند (Västernorrland)، على سبيل المثال، يمكن للممرضة التي تؤجل عطلتها لأسبوع أن تحصل على تعويض يصل إلى 25,000 كرونة سويدية.
لكن هذا الإجراء لم يحظَ بإجماع، فقد انتقدت يني خانستروم، نائبة رئيس نقابة موظفي الصحة “فورد فيربوند”، هذه السياسة ووصفتها بأنها حل مؤقت وقصير الأمد، داعية إلى توجيه هذه الأموال نحو رفع أجور الموظفين بدلاً من دفع مكافآت ظرفية. كما شددت على أن المناطق التي لا تمنح تعويضات يجب أن تكون أكثر كفاءة في تخطيط الموارد البشرية لتجنب النقص في الكوادر خلال فترات العطلات.
ويُشار إلى أن الاتفاقية الجماعية المركزية (Kollektivavtal) التي تنظم ظروف العمل في جميع مناطق الرعاية، تتضمن بالفعل بندًا يسمح بتقديم تعويض لمن يؤجل إجازته، إلا أن العديد من المناطق تدفع مبالغ تفوق ما تنص عليه الاتفاقية.
في المقابل، اتخذت منطقة يونشوبينغ (Jönköping) مسارًا مختلفًا، حيث قررت عدم تقديم تعويضات إضافية لموظفي الرعاية الصحية في الصيف. وبدلاً من ذلك، تعتمد على تخطيط محكم وزيادة عدد الموظفين المؤقتين لتغطية النقص، مما يُمكّنها من توفير الخدمات دون الحاجة لدفع حوافز موسمية.
وأكد مدير شؤون الموظفين، أوربا فونغ، أن المنطقة أطلقت حملات في البلديات لجذب الكوادر الجديدة، موضحًا أن ضمان وجود طاقم كافٍ في الصيف ممكن من خلال الاستقطاب المبكر والتنظيم الجيد، دون الاعتماد على التعويضات المالية.
