نظام توظيف جديد للحد من التمييز في سوق العمل ..أخفاء اسمك وعنوانك وصورتك !
هل يوجد تمييز في السويد عند تقديم شخص لطلب عمل ؟ هل يقوم صاحب العمل بأختيار الموظف أو العامل وفقا لتمييز جنسه أو خلفيته الثقافية أو العمر ..أو الاسم او صورته ؟
هذا ما سوف تبدأ تجربته في بلدية مالمو ، حيث سوف تحاول مدينة مالمو مراقبته وتنفيذه ، من خلال إخفاء العمر والجنس والاسم ..والصورة ان وجدت في السيرة الذاتية للباحثين عن عمل ، لكى لا يرى صاحب العمل هذه المعلومات عند بحثه على موطفين ، على ان تكون متاحة لاحقا عند اختياره للموظف .
والهدف من ذلك هو توظيف الأكثر كفاءة للعمل دون تاثيرات الشخصية والانتماء …..والاختيار وفقا للمؤهلات التي يحملها فقط دون اعتبارات الجنس والاسم والعمر . يقول كاترين شتيرنفيلدت ، رئيس مجلس البلدية. أن هذه التجربة مهمة ، فمالمو يجب أن تكون مدينة مثالية في التعدد الثقافي دون تمييز ..
ويضيف كاترين شتيرنفيلدت يجب أن يكون اختيار الموظف أو رفض توظيف شخص قائم من خلال المؤهلات ، وليس من خلال اسمه أو جنسه أو عمره وسوف يعمل نظام تكنولوجيا المعلومات في مدينة مالمو على إخفاء البيانات الشخصية المسجلة تلقائيًا مثل الاسم والعمر والجنس والعنوان في السيرة الذاتية لمقدم الطلب…
ويؤكد كاترين شتيرنفيلدت … أن يكون اسمك أو جنسك أو عمرك أو مكان إقامتك قادرًا على تحديد ما إذا كنت تحصل على وظيفة أمر غير مقبول تمامًا ويجب انهاءه. …
لكن هناك منتقدين لهذا القرار ، فهو أولا يؤكد أن هناك تمييز حقيقي ينتشر في مدن سويدية عند توظيف شخص ، فكون اسمك يدل انك لست سويدي ، أو تنتمي لدين أو طائفة فيتم رفض توظيفك أمر مقلق، ويجب معالجته بطرق اخرى وليس بأخفاء الاسم والبيانات ، فصاحب العمل الذي يفكر بالتمييز ، سوف يجد المبرر لرفض الموظف إذا عرف لاحقا …يجب أن نعمل في اتجاه اخر وهو تغيير الأفكار التي تمييز الناس بالاسم والجنس والانتماء …
هل تعتقد ان هناك تمييز في اختيار الموظف وفقا لانتمائته ؟
المصدر التلفزيون السويدي
