المركز السويدي للمعلومات
لدعم الهجرة واللجوء في اوروبا والسويد

برنامج دعم  وظيفة بدء التشغيل nystartsjobb للعاطلين عن العمل لفترات طويلة والمهاجرين الجدد

برنامج دعم  وظيفة بدء التشغيل nystartsjobb  –

 ما  هو دعم  وظائف بدء التشغيل؟
الوظيفة الجديدة هي مخصصة لكل شخص يدخل سوق العمل لأول مرة أو بعد توقف عن العمل لفترة طويلة ، ويحصل عليها صاحب العمل هذا قام بتوظيف هذا الشخص الذي تنطبق عليه المواصفات المذكورة ـ وتعتبر تعويض مالي  لصاحب العمل لدفع راتب الموظف الجديد




من المستفيد من هذا الدعم 
يتم الدفع للوظائف الجديدة عند توظيف شخص غاب عن سوق العمل لفترة طويلة أو لبعض المهاجرين الوافدين حديثًا.

 
كم هو التعويض؟
يتم تحديد التعويض ، والذي يصل إلى 20000 كرونة سويدية في العمل بدوام كامل.
في حالة العمل بدوام جزئي ، يتم تقليل الدعم بشكل متناسب. هذا يعني أنه عندما تعرض وظيفة بنسبة 50 في المائة ، يتم احتساب التعويض على جزء من الراتب الذي يصل إلى 10000 كرونة سويدية.
 




ما هي المدة التي سأحصل فيها على التعويض؟

مكتب العمل  هو الذي يقرر  التعويض لسنة واحدة في كل مرة. تعتمد المدة التي تتلقى فيها التعويض ، من بين أمور أخرى ، على المدة التي ظل فيها الشخص خارج عن العمل.

من يمكنه الحصول على عمل في وظائف مبتدئة؟
يجب أن يكون عمر الشخص الذي ترغب في تعيينه 20 عامًا فما أكثر وأن يكون مسجلاً كباحث عن عمل في مكتب العمل  … ويوجد قواعد خاصة  كما يلي




1- لم تبلغ من العمر 25 عامًا وتغيبت عن سوق العمل لمدة 6 أشهر على الأقل من الأشهر التسعة الماضية من التقديم على هذا الدعم .

2-بلغ من العمر 25 عامًا وتغيب عن سوق العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل من آخر 15 شهرًا ، أو
هو مهاجر وصل حديثًا وعاطل عن العمل أو يشارك في برنامج التأسيس والترسيخ ، أو
يشارك في ضمان العمل والتطوير وهو برنامج بعد الترسيخ “أكتفتي ستود” .





ماهي شروط صاحب العمل لكي يوظف شخص وفقا لهذا البرنامج ؟

1- يجب أن تكون الشركة مسجلة  في مصلحة الضرائب السويدية وأن تقدم تقريرًا عن الضرائب ومساهمات صاحب العمل إلى مصلحة الضرائب السويدية.

2- يجب دفع الراتب بالكامل خلال الفترة بأكملها إلى الشخص الذي توظفه. يجب أن يتوافق الراتب أيضًا مع الاتفاقية الجماعية أو أن يكون معادلاً للراتب وفقًا للاتفاقية الجماعية في الصناعة.




3- يجب ألا يكون لدى الشركة حظر تجاري أو ديون ضريبية تم تسليمها إلى  مصلحة جباية الديون .
وأن تكون الشركة ليسها لها مخالفات أو  مذكرات دفع.
يجب ألا يكون للشخص الذي توظفه تأثير كبير في العمل.



قد يعجبك ايضا