نصف أصحاب العمل في السويد لا يرحبون بتوظيف عامل إذا كان من أصول مهاجرة واضحة
مسح ميداني جديد لسوق العمل السويدي قام به كل من Kantar Sifo ، و Järvaveckan Research أظهرت نتائجه أن العديد من أصحاب العمل في السويد لديهم شعور سيئ وسلبي تجاه الباحثين عن عمل الذين يرتدون ملابس أو رموز دينية . ( هذا قد يجعل الحجاب على سبيل المثال سلبي لبعض من أصحاب العمل في السويد)
الإضافة إلى السمات الدينية ، ذكر 17 % من أصحاب العمل في هذا المسح أنهم يشعرون أن اسمًا شرق أوسطيًا هو سلبي ولا يشعرهم بالارتياح .
بينما قال 14 % إنهم يشعرون بالسلبية من الشخص الذي اسمه أفريقي ، بينما ذكر 33 % أنهم ينظرون للباحثين عن عمل القادمين من الضواحي السويدية بطريقة سلبية ( ربما لانتشار سمعة غير جيدة اجتماعية من حيث الجريمة والمشاكل الاجتماعية للساكنين بالضواحي).
من جانب أخر شمل المسح قادة الأعمال (وهم مسؤولين العمل وليس بالضرورة أصحاب العمل) حيث قال 47 % بأنهم يتأثرون سلبًا إذا كان الباحث عن العمل يرتدي سمات أو ملابس دينية مثل الصليب أو الحجاب.
فيما يرى 2% أنه شيء إيجابي ويقول 31 % أن الرموز الدينية لا قيمة لها في تقييم الشخص والنظر إليه عند تقدمه للعمل. (ولكن يظل الحجاب الأكثر شيوعاً في النظرة السلبية)
وبشكل عام تؤكد هذه الدراسة أن الأمر لا يتعلق فقط بالشعور والنظرة العامة لخلفية الباحث عن عمل. حيث يتضح أن الكثير يشعر بمشكلة ما خاصة به عند يبحث عن عمل في السويد – والمسح يوضح أن هذه المشكلة ة لها ما يبررها ، حيث أن الأفكار المسبقة تهدد النمو السويدي ،وتجعل أصحاب المواهب الخاصة والمبدعة لا تميل للمجيء للسويد .
المسح تم بالتعاون بين مركز Kantar Sifo ، و Järvaveckan Research حول كيف ينظر قادة الأعمال والمديرين في الشركات الصغيرة والمتوسطة في السويد إلى الباحثين عن عمل وهو لا ينقل بالضرورة الاتجاه العامة ولكن ينقل جزء من المشكلة المجتمعية
