الحكومة السويدية: سن التقاعد يرتفع مجدداً.. والعمل سيكون حتى عمر الـ 70

 أصبح من الممكن للمواطنين في السويد الاستمرار في العمل حتى عمر 69 عاماً ابتداءً من عام 2026، حيث سيُرفع سن استحقاق معاش الضمان (Garantipension) إلى 67 عاماً، فيما تم تمديد الحق القانوني للبقاء في العمل إلى 69 عاماً ويمكن التمديد لعمر 70 عاماً. وبذلك يعاد رسم خريطة سوق العمل السويدية باتجاه إطالة سنوات النشاط المهني، وهو ما قد يسهم – وفق فيستيربيري – في كسر الصور النمطية عن كبار السن وتعزيز مكانتهم كجزء مهم من قوة العمل.




فقد أوضحت مصلحة التقاعد السويدية (Pensionsmyndigheten) أن رفع ما يُعرف بـ السن التوجيهي للتقاعد (Riktåldern) من 65 إلى 66 عاماً كان له انعكاس واضح على سلوك المواطنين، حيث بات كثيرون، حتى ممن يملكون معاش الدخل (Inkomstpension)، يفضلون تأجيل تقاعدهم، رغم أن هذا التغيير يستهدف بالدرجة الأولى من يعتمدون على معاش الضمان (Garantipension).




وبحسب التحليل الرسمي، ارتفع متوسط سن التقاعد بشكل ملحوظ، ولو بفارق بسيط لا يتجاوز 0.1 سنة، أي ما يعادل شهراً إضافياً في سوق العمل. كما تبيّن أن ما يقارب 17% من الذين خططوا للتقاعد عند 65 عاماً قرروا البقاء في وظائفهم فترة أطول.

وتشير المديرة العامة لمصلحة التقاعد، آنا بيترشون فيستيربيري، إلى أن هذا السلوك المجتمعي ليس نتيجة تعديل قانوني مباشر، بل هو استجابة لتوجيهات الدولة ووعي متزايد بأن العمل لسنوات إضافية ينعكس إيجاباً على قيمة المعاش التقاعدي.




السبب الجوهري وراء هذه التغييرات يرتبط بارتفاع متوسط العمر المتوقع في السويد، الأمر الذي يفرض معادلة صعبة: إما تمديد سنوات العمل أو زيادة المساهمات المالية للنظام التقاعدي، لتفادي تراجع المخصصات المستقبلية للمتقاعدين.

ومع حلول عام 2026، سيُرفع سن استحقاق معاش الضمان (Garantipension) إلى 67 عاماً، فيما تم تمديد الحق القانوني للبقاء في العمل إلى 69 عاماً. وبذلك يعاد رسم خريطة سوق العمل السويدية باتجاه إطالة سنوات النشاط المهني، وهو ما قد يسهم – وفق فيستيربيري – في كسر الصور النمطية عن كبار السن وتعزيز مكانتهم كجزء مهم من قوة العمل.




أما من الناحية العملية، فإن التقاعد في السويد يعتمد على عدة عناصر:

• معاش الدخل (Inkomstpension) و علاوة الاستثمار التقاعدية (Premiepension) يمكن البدء بسحبها قبل ثلاث سنوات من بلوغ السن التوجيهي.
• معاش الضمان (Garantipension) وملحقاته مثل بدل السكن (Bostadstillägg) ودعم كبار السن (Äldreförsörjningsstöd) لا تُصرف قبل بلوغ السن التوجيهي.
• المعاش المهني (Tjänstepension) يظل مستقلاً عن السن التوجيهي ويخضع لاتفاقيات العمل.

السن التوجيهي الحالي هو 66 عاماً، وسيرتفع إلى 67 عاماً اعتباراً من العام المقبل، مع خطة تدريجية قد تدفعه إلى حدود 70 عاماً بالنسبة للأجيال المولودة في أواخر التسعينيات وما بعدها.

 ووفقاً لخبراء فأن  التقاعد المبكر في السويد سيغدو أكثر صعوبة، فيما يتجه المجتمع بخطوات واضحة نحو إطالة سنوات العمل لمواكبة التغيرات الديموغرافية والاقتصادية.