المتقاعدون “المهاجرون” في السويد يستلمون تقاعد أقل بـ 5700 من المتقاعدون السويديين

كشفت دراسة حديثة أعدّتها شركة التأمين السويدية Folksam عن تفاوت مالي واسع بين المتقاعدين المولودين خارج السويد (أصول مهاجرة)  ونظرائهم المولودين داخل السويد (السويديين بالمولد)، رغم أن عدداً كبيراً من هؤلاء المهاجرين عاشوا وعملوا في السويد لأكثر من ثلاثة عقود. ولكن في نهاية العمر ومع التقاعد يكون ما يستلمه المتقاعد من أصول مهاجرة أقل من المتقاعد من أصول سويدية بمقدار 5700 كرون شهريا.

الدراسة تُظهر أن نظام التقاعد السويدي (pensionssystemet) بات يعكس الفوارق في مسارات العمل والدخل بشكل أوضح من السابق، ما أدى إلى اتساع الفجوة في المعاشات الشهرية مع مرور الوقت.

أرقام تكشف حجم الفجوة

وفقاً لبيانات Folksam، فإن المتقاعدين المولودين خارج السويد وهم الأصول المهاجرة من مواليد عام 1957 يحصلون اليوم على معاش تقاعدي أقل بنحو 5700 كرون شهرياً قبل الضريبة مقارنة بالمتقاعدين المولودين في السويد من الفئة العمرية نفسها 1957. ويلاحظ أن مواليد 1957 من أصول مهاجرة عاشوا وعملوا في السويد لمدة أكثر 30 عاماً، ما يعني أن الفارق لا يرتبط فقط بمدة الإقامة، بل بعوامل أعمق في سوق العمل ونظام التقاعد.

قبل وبعد: كيف تغيّر الوضع مع الزمن؟

في النظام القديم (gamla pensionssystemet)

• كان المعاش يُحتسب بناءً على أفضل 15 سنة دخل.
• المهاجرون المولودون عام 1937 كانوا يحصلون على معاش أقل بحوالي 600–650 كرون فقط شهرياً مقارنة بالمولودين في السويد  .

في النظام الحالي (nuvarande pensionssystem)

• يعتمد التقاعد على إجمالي الدخل طوال الحياة العملية.
• النتيجة: تضاعف الفارق ليصل إلى 5700 كرون شهرياً لدى مواليد 1957.

هذا التحول  يعني أنك أنت  سويدي من أصول مهاجرة حتى لو اشتغلت 30 عاماً في السويد فلن تحصل على راتب تقاعد عادل ، وجعل أي فترات بطالة أو دخول منخفضة في بداية الحياة المهنية تؤثر مباشرة على المعاش النهائي.

لماذا يتأثر المهاجرون أكثر؟

1. صعوبة دخول سوق العمل (arbetsmarknaden)

تشير الدراسة إلى أن كثيراً من المهاجرين واجهوا:

• فترات طويلة قبل الحصول على وظيفة
• أعمالاً بدخل منخفض
• وظائف مؤقتة أو غير مستقرة

وهو ما انعكس مباشرة على حجم الاشتراكات التقاعدية (pensionsavgifter).

2. غياب أو ضعف التقاعد المهني

جزء كبير من المهاجرين عملوا في قطاعات مثل:

• الفنادق (hotell)
• المطاعم (restaurang)
• الخدمات

وهي مجالات لا تشمل دائماً تقاعداً مهنياً (Tjänstepension) بسبب غياب الاتفاقيات الجماعية (kollektivavtal)، ما يحرم العامل من جزء أساسي من دخله التقاعدي.

3. معاش الضمان بشروط صارمة

المولودون خارج السويد يحصلون على معاش ضمان (Garantipension) أقل إذا لم يقيموا في البلاد مدة 40 عاماً كاملة، حتى لو عملوا سنوات طويلة بأجور منخفضة.

أرقام مقارنة (قبل الضريبة)

تحذير من تزايد المخاطر الاجتماعية

Folksam حذّرت من أن الفجوة مرشحة للتوسع مستقبلاً، ما قد يؤدي إلى:

• زيادة الاعتماد على بدل السكن (bostadstillägg)
• ارتفاع الإنفاق على دعم إعالة كبار السن (äldreförsörjningsstöd)
• مخاطر فقر أعلى بين المتقاعدين المهاجرين