قوانين جديدة : السماح للموظفين بتحويل عقود عملهم الجزئية لدائمة .. والدراسة والحصول على الراتب

 المركز السويدي للمعلومات – قوانين – السويد .

 تدخل اليوم قوانين جديدة حيز التنفيذ  ، وهي قوانين لتنظيم حقوق الموظفين والعمل وحقوق الراغبين بالعمل والدراسة ، وهذه القوانين الجديدة هي تعديلات قانونية يطلق عليها تعديلات قانون ”LAS”  وتسهل هذه التعديلات القانونية  على أصحاب العمل فصل الموظفين وعدم التقيد بقواعد التناوب في الوظائف كما تسمح للموظف والعامل أن يترك عمله لكي يدرس تخصص مهني أو جامعي مع الاحتفاظ بــ 80% من راتبه ولكن بشروط.

أهم التعديلات القانونية كما يلي :-

1- خفض مدة الانتقال من وظيفة محددة المدة إلى وظيفة دائمة إلى النصف ، أي من 24 شهرًا الحالية إلى 12 شهرًا. بمعنى أن العقود المؤقتة ستكون لمدة عام وليس عامين ثم ينتقل العمل والعقد لدائم .

2- توفير  دعم دراسة لكل عامل أو موظف قرر الانتقال من مهنة إلى مهنة أخرى ويحتاج للدراسة المهنية أو الجامعية  ، مما يعني أن الموظفين الذين لديهم ثماني سنوات من العمل في وظيفة “ما” يمكنهم الدراسة لمدة تصل إلى عام واحد وفي نفس الوقت الاحتفاظ بنسبة 80 في المائة من الراتب  .

 3- جواز إعفاء ثلاثة موظفين من قواعد الأقدمية عند وجود قرار بفصل الموظفين، بدلاً مما معمول به الأن وهو إعفاء موظفين اثنين فقط  .

4- إمكانية  فصل الموظف لـ” أسباب عامة ” عدم الانتباه لتنفيذ قواعد العمل أو رفض تنفيذ المهمات التي يكلفه بها صاحب العمل .  

5- إمكانية تحويل العقد الجزئي محدد المدة إلى عقد دائم إذا عملوا 12 شهراً خلال 5 سنوات بدل الـ24 شهراً المعمول بها حالياً.

المزيد من تفاصيل القانون 

من هنا